所在地或者居住地的公安机关出具相关证明。 4.罪犯保外就医的特殊程序 (1)罪犯或者罪犯家属应当提出保证人，看守所对保证人资格进行审查。重点审查保证人是否具备以下条件： ①愿意承担保证义务，具有完全民事行为能力; ②人身自由未受到限制，享有政治权利; ③有固定的住所和收入，有条件履行保证人义务; ④ ...
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行为。根据《行政处罚法》第二十九条第二款“前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算”的 规定，就甲商标事务所工作人员伪造丙县工商行政管理局印鉴及无违法投诉证明的行为是否达到伪造国家机关公文印章罪的立案追诉标准问题，向当地公安局或人民检察院进行咨询。□ ...
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，降低维权成本，加大侵权成本，努力确保权利人获得足够的损害赔偿。”“要注意参照许可费计算赔偿时的可比性，充分考虑正常许可与侵权实施在实施方式、时间和规模等方面的 ，仅将注册商标作为索赔工具的，可以不予赔偿；注册商标已构成商标法规定的连续三年停止使用情形的，可以不支持其损害赔偿请求。” 新《商标法》第六 ...
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应缴起始时间按照统筹地区相关规定执行。第三十一条 难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山等企业的缴费核定，按照 程序与处理。稽核内容第一二八条 参保登记稽核包括：（一）核查用人单位是否依法办理工伤保险参保登记；（二）查验用人单位社会保险登记证，审查用人单位工伤保险 ...
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服务令之前，社会福利署的感化主任须向法庭提交有关违法者的背景调查报告，以及评估违法者是否适合接受社会服务令的报告。这样可确保违法者适合进行社会服务工作，以及有合适工作可 上要求。每星期从事最少两次四个小时或最多依次连续八小时的社会服务令；每月定期的辅导（不计算在无酬的工作之内）；懂中文或英文；在未来一 ...
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至相应情形消失时终止。 但是，因续延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议 的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位 ...
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申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十条 社会保障行政部门在收到事故伤害报告或受理工伤认定 驻外和因工出差的职工发生工伤应到当地工伤保险定点医疗机构就医，并在就医10日内报参保地经办机构备案。 第四十四条 工伤职工连续住院时间超过 ...
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纪要》 三、关于用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ...
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在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后 基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满 ...
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，市县政府可以斟酌当地情形，为必要之限制。但是超过限制的自住房屋间数是否可以限令出租，也没有明文规定。随后颁布的《房屋租赁条例》做了补充规定， 过。其中标准租金的规定在实务上则演化为认定无权占有他人房屋所生损害赔偿计算的参考，早已失去了立法时的原意。 [42] 1930年土地法没有明确减免税款的种类。 ...
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