的欺骗行为因缺少非法占有目的，该行为本身不构成合同诈骗罪，但关键还要看该行为人在签订合同后的履行过程中是否实施了虚构事实、隐瞒真相的欺骗行为。如果 ，就会造成错案。因此笔者认为，最高人民法院应当就如何认定犯罪人的非法占有目的问题重新作出规定，即采纳综合判断和事实推定的方法，规定具有某些情形的一般应当 ...
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合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。因此，龙某要求解除租赁合同的请求应予支持。由于政府禁止粘土砖生产的事实，双方在 ：职能部门依据市政府相关文件的要求对蒋桂龙重新申领有关证照不再审批，致使其租赁的轮窑无法正常进行生产，当事人签订合同的目的无法实现，但这是在签订 ...
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集体合同具有履约强制力，则颠覆了个人的自由。也就是说，签订合同的团体如果强迫其会员或其他工人接受该合同的约束，那么显然是对个人意思自治的破坏。依当时 和平义务，当事人如果违反债法上的义务，对方可请求其承担违约责任。 我国集体合同是否具有债权性效力,在合同法与劳动法上均无明确规定。考察相关立法，可以发现 ...
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保障部门为主导、社区为基础、企业和工会为主体的劳动合同管理体制。在县级劳动社会保障部门重新设立劳动管理科室，同时在乡镇及社区建立劳动管理站，形成各个 合同情况进行专项检查，检查内容主要包括：是否依法签订劳动合同，劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动 ...
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地审视合同。在这个基础上。再决定是否签订合同。如何根据法律的规定．结合合作建房的实际来审查合同是否具有有效性呢?笔者认为应从以下四个方面来审视和判断：1 的新增加面积部分，是合作建房双方投资效益的增值。理应对增值部分按双方的投资比例，进行重新分配，才能体现公平、公正、互利互惠的原则。因此，在合建合同中 ...
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。 一、被告适用《劳动合同法实施条例》第六条的规定来解除与原告的劳动合同关系是否符合法律规定 本案中，原被告的一个争议的焦点就是被告对原告的解除是正当解除 》第6条处理。被告这样做，可能有以重新签订劳动合同来抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同 ...
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部门为主导、社区为基础、企业和工 会为主体的劳动合同管理体制。在县级劳动社会保障部门重新设立劳动管理科室，同时在乡镇及社区建立劳动管理站，形成各个 情况进行专项检查，检查内容主要包括：是否依法签订劳动合同，劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同 ...
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部门为主导、社区为基础、企业和工 会为主体的劳动合同管理体制。在县级劳动社会保障部门重新设立劳动管理科室，同时在乡镇及社区建立劳动管理站，形成各个 情况进行专项检查，检查内容主要包括：是否依法签订劳动合同，劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同 ...
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原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日，原告与程某重新签订了劳动合同；2000年1月1日，原告也与李某、魏某重新签订 本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析，企业与 ...
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当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户；是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民；审查法定代表人或主管负责人的资格证明；代订合同的 无效时，律师就要放弃当事人提供的合同草稿，重新起草一份新的合同。 三、应注意合同的平衡性 所谓合同的平衡性是指合同一方权利与义务要相对平衡， ...
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