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3日通知用人单位的; (四)用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位 应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-246993.html -了解详情
合同的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人 的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背 ...
//www.110.com/ziliao/article-226351.html -了解详情
经济补偿金): 1) 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2) 及时足额支付劳动报酬的; 3) 依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4) 用人单位的 条、第46条。 三、 无固定期限员工 (一)需要建立无固定期限劳动合同情况: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2. 用人单位初次 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除 单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三) ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除 单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三) ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
合同的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人 的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背 ...
//www.110.com/ziliao/article-216725.html -了解详情
法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位 的司法解释。根据该法第38条、第46条的规定,用人单位有及时足额支付劳动报酬的或依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一,劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2及时足额支付劳动报酬的; 3依法为劳动者缴纳社会保险费 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; …… (五 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三) 计算年限自用工之日起计算。 经济补偿金是否需缴纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-167338.html -了解详情
劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、经济补偿金计算基数:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-155852.html -了解详情
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