属性上看，竞业限制关系本质上体现为对竞争关系的调整。 由于我国是在《劳动合同法》中规定竞业限制的相关内容，就在一定程度上造成了竞业限制是 的恢复原状进行处理，但劳动者完全可以不当得利要求用人单位支付相应的对价。例如，江苏省已经做出此类情形下劳动者仍然可以请求用人单位依照竞业协议约定支付经济补偿的规定， ...
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基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这给我们一个启示 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 [v]郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社，2008版，第238页。 江苏省扬州市邗江区 ...
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此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求，符合法律规定，法院判决予以支持。 （作者单位：江苏省淮安市清河区人民法院 ） 来源：中国法院网 ...
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意识！不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动 劳动合同，在计算赔偿金方面，双方发生争议。单位认为《劳动合同法》于 2008年1月1日起施行，那么赔偿金计算年限应以执行时间算，但林先生认为应 ...
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陌生的法庭，而与她对簿公堂的竟是自己效力多年的东家。 日前，江苏省苏州市吴江区人民法院公开审结一起劳动争议纠纷案，法庭上，法官的宣判结果让张女士终于了却一桩 已表明被告的态度。综上，原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照劳动合同法第三条第二款、第十条的规定，判决如下：确认原告与被告自2010年 ...
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内掌握。延长医疗期满仍不能恢复工作的，按医疗期满的有关规定执行。 而江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（苏劳仲委［2007］6号）中规定，根据原 让我们怀疑是员工主观性地生病休假，故意给公司难堪。 另一方面，员工病假期间可以享受《劳动合同法》的特殊保护以及带薪病假的福利待遇，从而导致部分员工会利用病假来 ...
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的，可以约定违约金，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的 数额以及竟业限制情形下限制的 。 《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资，这个标准还是比较合理的。 摘自：江苏省南通市崇川区人民法院 陈程 ...
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单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持”。江苏省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定 劳动者，为了保障劳动者的合法权益，应视为建筑企业直接聘用了劳动者。 第二，《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者 ...
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平均工资的60%计算，即被告的一次性伤残补助金为19984.8元； 3、根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告享有的一次性工伤医疗补助金，应当按照 劳动关系的解除系由原告主动提出，此情形不符合我国劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件，故不予支持；7、原告主张的停工留薪期护理费因在处理交通 ...
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年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 ● 2007年《劳动合同法》第41条（载《北大法律信息网》，CLI.1.89382）。 第四十 广大债权人的利益。 ● 陈德勇诉南京轻研机电发展有限公司（解散公司案）【江苏省南京市白下区人民法院（2006）白民二初字第328号（载《北大法律 ...
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