的大中专生和技校毕业生属于固定工，请求领取安置费。而该企业却认为职工的请求没有政策依据属不能解决的问题：“根据劳社厅函[2001]133号、云政办发[2002]116号 争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假 ...
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时间已满一年。期间，苟素萍付出了很多心血和汗水，没有旷过一天工、没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。可满以为能拿到全额年薪的她 【点评】 公司无权以拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面，《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定， ，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因 ...
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．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但工资水平普遍较低（这实际上也是餐饮业人员流动快的原因之一）。根据国家统计局网站2009年 了自己的自由流动。事实上有些老板和员工对劳动合同的实质内容都了解不多，连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然2008年1 月1 日新的《劳动 ...
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在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到 通知，被告知上班至6月底，并上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好，遂开始了自己的仲裁、诉讼之路。原来，金某是外地一家 ...
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是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理 档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。 7.什么是人事代理？ ...
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)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病 ，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不 在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了 ...
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尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。 苏州市相城区人民法院判决如下：驳回原告胡春雷的 2009年3月11日至2010年3月31日按劳动合同约定的工资850元/月计算）。 【评析】 我们国家的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护，尤其是 ...
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月至12月期间平时、双休日加班费差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合 劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定劳动报酬保护两年没有任何法律依据。 北京高院和广东 ...
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