服务期相关事项作出了指导性规定，但在实务操作中，企业最好在《培训服务期协议》（以下简称“《协议》”）中对相关事项作出明确约定。比如，可以在《 约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时，“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的 ...
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意识，经常向广大公民，重点是企业经营者宣传有关经济合同的法律法规，定期组织专业培训与经验交流，使合同法制观念深入人心，构筑一道预防合同欺诈的思想防线。 2、 合同，应及时提请工商行政管理部门予以审查，确认该合同无效。如双方没有订立书面仲裁协议，又发现对方有欺诈嫌疑的，要注意收集证据，写好诉状，及时向 ...
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对劳动者加强了保护，用人单位应当作出如下较大调整： 一、用人单位用人不签书面合同后果严重 “第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了 两种特殊情况：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知 ...
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关系的存在为前提这种观点，便在损害赔偿成立与存在的范围内拟制合同关系没有消灭。瑞士债务关系法一方面追随德国民法关于合同解除排斥损害赔偿的立场，另一方面又允许 所承担的违约损害赔偿责任这一间接损失。注释：[1]该案例选自中国高级法官培训中心、中国人民大学法学院编：《中国审判案例要览》（1995年综合本） ...
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来讲，通过竞业禁止避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以 统一价格评判标准、统一市场道德准则的不规范市场，仅仅靠签订一个协议，竞业禁止就不可能在一个还没有形成完整体系的市场中执行。如何规范企业、经理人的行为， ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。劳动者和用人单位 决定提交给安大略法庭，如果这个决定变成了法庭命令将被强制执行。在安大略省，劳资委的决定和协议没有强制执行力，以自愿履行为原则，但是如果决定或协议不 ...
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去银行签担保合同；方式四是项目联保；方式五是房产抵押担保。担保方式的多样化，方便了贷款户，提高了创业人员贷款的积极性。 (4）加强创业培训。 人）建档立卡信用贫困户的模式，由贷款人与自愿提出申请的建档立卡信用贫困户签订带贫协议，明确贫困户收益。对建档立卡信用贫困户收益可采用两种方式：一是创业担保贷款人 ...
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月14日，北京市中闻律师事务所娱乐法系列讲座（一）——“娱乐法律师成长计划”在培训厅成功举办。赵虎律师作为北京市中闻律师事务所传媒娱乐部副主任担任主讲人，本次讲座 中针对不同的主体，提出了不同的合同方案。就单纯的股东而言，应当签的是股东协议，主要适用公司法的规定。对于既是股东，又是职员的情况，可能要签 ...
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