如果该理论成立的话，用人单位都将采取不签订劳动合同来规避其支付经济补偿金的义务，这既对劳动者不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其 ...
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企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须 工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个 ...
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进劳动争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同且容易出现工伤等情况。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业 关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此，用人单位在使用劳动者时，应当 ...
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进劳动争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同且容易出现工伤等情况。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业 关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此，用人单位在使用劳动者时，应当 ...
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的劳动合同。这种情况下，职工要求支付拖欠工资、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这属于政府行为，不属于人民法院受案范围。第二种意见认为，应以 双方的权利义务。第三种意见认为，没有签订新的劳动合同，对整体接受过程中产生的争议不属于法院受理范围，应告知当事人由有关部门处理。职工与接受单位签订新的 ...
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、劳保待遇等权利和义务，离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。 据此，笔者以为，被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与 进行，还是由某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定。另外，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关 ...
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合同诈骗罪中的合同，那么发生在签订、履行劳动合同、劳务合同过程中的，以特定方法实施的诈骗劳务行为完全可以按照合同诈骗罪定罪处理，如行为人接受劳动者的劳动 处罚范围的作用。 第二，在行为人签订劳动合同（或劳务合同）、接受劳动者劳动时，隐瞒没有支付劳动报酬能力或掩饰不支付劳动报酬意思的情况，行为人以转移 ...
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合同诈骗罪中的合同，那么发生在签订、履行劳动合同、劳务合同过程中的，以特定方法实施的诈骗劳务行为完全可以按照合同诈骗罪定罪处理，如行为人接受劳动者的劳动 处罚范围的作用。 第二，在行为人签订劳动合同（或劳务合同）、接受劳动者劳动时，隐瞒没有支付劳动报酬能力或掩饰不支付劳动报酬意思的情况，行为人以转移 ...
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社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 劳动者的基本权益。 47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并 ...
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的规定，此时劳动者如果故意不签订劳动合同就只能按无固定期限的劳动合同处理，那劳动者岂不是可以一辈子在企业工作了？再有，如果劳动合同期满后没有及时续签劳动 通知工会。通知工会的法律意义到底该如何规定，立法者应该作认真而周全考虑。 九、劳动合同无效与可撤销制度 草案对劳动合同无效作出了新的规定，同时借鉴 ...
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