先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。 【分歧】 对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否应向 劳动合同必备条款的法律责任是由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此与劳动合同法第八十二条规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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《合同法》上的欺诈，因其程度及方式不同需要进行具体分析。在实践中，对签订合同影响不大的宣传内容、故意夸大收益的可能性方面的虚假宣传不能认定为欺诈。例如 因部分餐饮类加盟店面技术含量不高，客户大众化，加盟取得的优势主要在于品牌效应，所以没有订立竞业禁止的必要。第二，竞业禁止期限约定过长。在技术含量和基于 ...
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情形?根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人 ...
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通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人 》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 ...
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赔偿责任。虽然，规定发包人的连带责任的目的是为了保证受害雇员得到充分及时的赔偿。但是没有相应资质或者安全生产条件的雇主在责任承担上反而比有资质的雇主为轻， 为雇佣。 而在具体实践中，由于农村建房多是无资质的民间建筑队伍或个人，在签订合同时非常不规范，在法律关系的定性上还可以考虑以下具体情况：1、承建人 ...
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倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力你的劳动关系已建立，可要求公司与你签合同;保全好 。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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损失包括原告投产之后的可得利益，5000万元工程的融资损失 ，停工期间原告方人员工资、办公经费、水电等损失。这些损失足以超过1000万元，按照当事人可自行处分 损失问题 停工是被告违约，原告在支付工程款上面没有违约，被告无权停工，所以，原告不需要向被告赔偿。 1、合同专用条款的47条第四项规定，被告 ...
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可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的 。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时， ...
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赔偿责任。”虽然，规定发包人的连带责任的目的是为了保证受害雇员得到充分及时的赔偿。但是没有相应资质或者安全生产条件的雇主在责任承担上反而比有资质的雇主减轻， 为雇佣。 而在具体实践中，由于农村建房多是无资质的民间建筑队或个人，在签订合同时非常不规范，在法律关系的定性上还可以考虑以下具体情况： 1、承建 ...
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条规定：“发生劳动争议的单位和职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理”。原告不是泊头人，与被告不在同一个仲裁委员会管辖区， 其教训是深刻的。 首先是事故发生前，没有签订合同，也没有搞清楚自己的劳动对象是谁，以至于在发生伤害纠纷后，为追索赔偿对象，费尽周折。 其次， ...
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