约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定 应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业 ...
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约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定 应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业 ...
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的，劳动仲裁时效期间从用人单位承诺或拒绝的具体日期起算；用人单位不能证明的，从劳动关系解除或终止之日起算。 9、用人单位与劳动者签订解除或终止劳动关系 劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 22、用人单位与劳动者在《劳动合同法》第四十三四条规定的 ...
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通过费率的高低变化体现出来，这“一升一降”就会从两个不同的方向激发用人单位持续改善工伤、职业病状况的工作积极性，对于从源头上保障职工少受损害大有裨益。 8 。因此，职工必须高度重视与用人单位劳动合同的签订及工资历发放的签字记录、收据等证据的保存。 19．《条例》第十九条第二款 职工或者其直系亲属认为是 ...
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的，劳动仲裁时效期间从用人单位承诺或拒绝的具体日期起算；用人单位不能证明的，从劳动关系解除或终止之日起算。 9、用人单位与劳动者签订解除或终止劳动关系 劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 22、用人单位与劳动者在《劳动合同法》第四十三四条规定的 ...
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应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与 如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《 ...
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。这个后果适用于超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形。其二，默认订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 不得超时加班，同时按相关规定支付加班报酬。 （三）拒绝权的规定用人单位管理人员的劳动管理权是有限度的，不能超越限度指使劳动者劳动，否则将严重侵害劳动者权益 ...
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的，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的，应当如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同 的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限解除合同，用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福利 ...
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约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定 后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体 ...
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可以约定什么条件或情形时，可以解除竞业限制协议。但用人单位解除时，是否就额外支付三个月的竞业限制经济补偿，会有争议，若双方约定解除不用支付 协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以 ...
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