工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代， ，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付 ...
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工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代， ，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付 ...
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长期以来，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否能够与劳动者解除劳动合同，这是一个争论不休的话题，以怀孕、解除劳动合同作为关键词，百度一下，相关 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...
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结合起来考虑，对照自己的职业发展规划，形成自己最终的就业需求，再用来评价用人单位是否适合自己。 通过美惠的自述，我们可以很明显地看出，她在找工作时 维权的意识对于大学生求职者来说是必须具备的。 通过分析美惠的遭遇，我们可以得出几点启示： 首先，在就职或跳槽之前，应谨慎判断用人单位的意向，选择恰当的就职 ...
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其近亲属能够享受工伤保险待遇的关键因素，对于劳动者权益保障十分重要。行政机关严格依法认定工伤是用人单位是否承担工伤责任的关键因素。合法合理的工伤认定对于 作出，必须做到主要证据充分。针对目前未参保、个人申请案件败诉风险加大的实际，我们每周三下午召开案件分析研讨会，对所有受理的案件进行一次集中审查，提前 ...
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种意见认为，双方在签订的劳动合同中约定了王某在合同期内提出辞职必须支付违约金的条款，这个条款内容并未与劳动法相抵触，按劳动法规定，劳动合同 焦点是王某在合同期内提出辞职是否应当按约定支付违约金。“劳动法”规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，根据该项规定，劳动者提出解除 ...
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也不作严格限制，大多数艺人都会在公司演播室进行直播，但因演播室数量有限，需要提前预约演播时间，由公司进行统筹安排；如艺人不在本地，甚至到国外去，也 法条确认劳动关系是否成立，目前主要依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未 ...
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是违法的。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系， 规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。三、法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ...
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代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当劳动者符合劳动法第三十九 月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济 ...
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对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定；对于个人提出提前解除合同，事业单位不同意，而个人是否向单位支付经济补偿金也未规定。4、《试行办法》第七章 在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，________（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证不自己经营或 ...
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