补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。 2.法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉 而非劳动者的主观原因解除劳动合同，也称为非过失性解除；（3）用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的。 必须明确的是，劳动合同不是普通的民事合同， ...
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的风险。 事实上，在我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经在法律上做了设计。 明确裁员是企业的权利。同时法律对此类裁员在程序上也作为规范如要求用人单位应按下列程序进行： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关 ...
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法律规定，在481号文件被废止前，用人单位与劳动者在《劳动合同法》实施前存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，2008年 “协商一致”“医疗期满”“劳动者不能胜任工作”“客观情形发生重大变化”“经济性裁员情形”情形与劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而对于《劳动合同法》第三十 ...
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员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长 能解雇；② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇；③ 企业经济性裁员，不能作为裁员的对象；④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址 ...
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重新调整工作岗位或进行再次培训。如果经过以上程序，小丽仍然不能胜任原来的工作，单位才可以与小丽解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知，或者额外支付一个 解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人单位依法有权单方解雇的三种情形：过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。过错性解雇是指劳动者存在法律 ...
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无效。(2)对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金额确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式 及组织机构代码证复印件一份;(3)如果原告是三来一补企业：列原告厂方以及外方单位为共同原告参加诉讼，同时分别提交两个原告的营业执照复印件各一份以及法定 ...
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新的突破，尤其对竞业限制作出了较全面规定，有利于激发企业的创新。 ④经济性裁员的实体条件和程序条件都有所降低，使得企业在人力成本投入上更能适应 违反竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的自由度提高，而用人单位违法辞退成本成倍显着上升，原有的管理手段适用受到限制。 ⑥经济型裁员时的承担社会责任增强，裁员 ...
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与其他职工同等条件下，应在安排工种、班次等方面给予照顾。在经济性裁员中，优先聘用上岗。未被聘用的，由所在单位或主管部门妥善安排其工作。所在单位撤消 时间内到指定的机关办理有关手续，除特殊情况外，随军家属因逾期办理手续而被用人单位拒绝接收，或者随军家属不服从安置的，人事劳动部门不再负责其工作安置。同时该 ...
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（5）妥善解决困难企业支付经济补偿问题。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的 以增强社会保险监督机构的广泛性、代表性、专业性，特别是权威性；但其中非行政部门的用人单位、缴费个人和专家学者的代表人数应该不低于委员会人数的一半。这样的 ...
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违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，或者免除单位的法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 合同内容达成协议的。 ５、经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体 ...
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