不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前的情况来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前的情况来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前的情况来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故 ...
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10080元、行车补贴金25920元、月奖和年终资金69200元。彭某不服西湖区人民法院的判决，上诉至南昌市中级人民法院，南昌市中级人民法院进行了改判：一、维持原审判决 劳动仲裁的结果作出判决，未起诉一方在诉讼中仅提出抗辩，但未经法定程序提出诉请的，不得作为改变劳动仲裁结果的依据。就本案而言，彭某申请 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前的情况来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前的情况来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前的情况来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故 ...
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或者事后没有达成书面仲裁协议的； (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； (四)裁决所根据 第二百一十三条之规定，裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的 ...
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调解;调解不成或当事人不愿调解的可向设立在劳动行政部门中劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件，人民法院一律不予受理。...
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发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能 争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司 ...
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