确已破裂的若干具体意见》（法[民]法[1989]38号1989年12月13日）规定，判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系 或因其他原因丧失生育能力的； 6、现在被告没有工作，而原告有1280元的病假工资收入，原告的抚养条件优于被告，故应该由原告抚养孩子。 7、孙x现 ...
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败诉原因 用人单位败诉主要是由于以下原因： （一） 办理相关手续时不符合法律规定或合同约定 办理手续，一方面是法律法规保障劳动者权益的程序需要，另一方面也是劳动 大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付，被告则辩称 ...
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？ 要分别情况来对待。 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离 观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬；经隔离观察确诊为新型冠状病毒肺炎的，则按照医疗期处理，发放病假工资。 ...
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以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和 劳动关系的，不予支持。[14]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持 ...
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多生育1个婴儿，增加产假15天。5、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。7，女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理？ 《女职工劳动保护特别 ...
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生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 １１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？ 天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。 １４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都应按本 ...
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哺乳时间。 丧假 《 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 ...
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后期内固定取出时可予以休息期30天。 法院认为，原告受伤后，被告一直支付病假工资至合同期届满，已超过了270天的休息期，故原告主张该部分的误工费 赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第19条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断 ...
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、 参加社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和 ...
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协商解除劳动合同的行 为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同 双方地位的不 平等性是劳动关系的基本特征，基于这种特征而进行的倾斜性劳动立法规定 了许多用人单位的法定义务和劳动标准，并且这些法定义务和劳动标准不能 通过 ...
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