竞业限制的范围、地域、期限下“不能不合理降低劳动者原有的生活水平”。 【关键词】离职竞业禁止；竞业补偿；协议效力 【正文】 一、问题的提出 《劳动合同法 和中国法院网裁判文书数据库上公布的自2006年至2010年以来全国各级法院有关离职竞业禁止的152份判决书中，筛选整理了43宗符合本文研究对象的典型 ...
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： 1、送达问题 当前社会人力资源流动非常大，劳动者跨区域流动是普遍现象，劳动者离职后违反竞业限制义务，如果涉及诉讼，法律文书的送达是个难题。一方面， 机制，良好的职业规划和激励机制可以使得劳动者发挥其潜在优势，而不至于轻易跳槽离职。 2、对于用人单位而言，首先，应对竞业限制制度进行充分的法律咨询，对 ...
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条规定，客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易， 该职工离职后， 能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的， 应当认定 M initab 公司联系， 被告张建新负责M in itab 公司产品的销售。费萨尔离职后成立了上海泰珂玛信息技术有限公司（ 以下简称泰珂玛公司 ）， 张 ...
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、股东利益保护和劳动者劳动权利保障之间的平衡协调。本文试图从在职竞业禁止和离职竞业禁止两条路径出发，对竞业禁止问题进行具体研究。 [关键词] 公司；竞业 ，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的 ...
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、股东利益保护和劳动者劳动权利保障之间的平衡协调。本文试图从在职竞业禁止和离职竞业禁止两条路径出发，对竞业禁止问题进行具体研究。 [关键词] 公司；竞业 ，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的 ...
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败诉后，用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元。如果劳动者主动离职，用人单位胜诉率较高，用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、 民终1600号】2、用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致签订了离职协议，劳动者认为经济补偿金数额过低，要求用人单位补足差额，对此，法院不予 ...
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或者收受贿赂的基础还是在于与其具有某种特定关系的国家工作人员的职务便利，或者离职国家工作人员之前具有的职权形成的便利条件，没有突破非法利用公权作为谋取 的区别。关系密切人着眼于非国家工作人员这一行为主体与国家工作人员（或者离职的国家工作人员）之间的人际关系，强调两者之间的人际关系超越普通层面达到了紧密 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题 收入的3倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有 收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、 ...
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不同观点，认为由劳动者承担违约金必须有法律明确规定，《劳动合同法》仅规定劳动者离职后违反竞业限制义务需支付违约金，因此不支持在职期间违反竞业限制义务 进行对比，如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一 ...
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