尽管肖先生败诉，但一审判决存在缺陷。反败为胜之策略：我们认为，一审法院的裁定认定事实不清，驳回起诉理由不当。根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的 、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
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。 五、员工入职、离职年休假天数计算 职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不 、工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起：1年内。 3、视为工伤的 ...
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纠纷案件的中止审理因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形， 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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备发生相关索赔事件后能够及时个案处理。 从发展趋势及长远角度判断，企业可能最终须按照国家相关规定为员工个人购买足额的保险。 2）工伤保险。某些企业在 很大。俄罗斯海关法规定如果作为出资的设备超过一定金额，需要经过当地的评估机构认定设备的价格，为了确保企业内部的作价得到维持，必然需要聘请当地报关行等提供 ...
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备发生相关索赔事件后能够及时个案处理。 ? 从发展趋势及长远角度判断，企业可能最终须按照国家相关规定为员工个人购买足额的保险。 2）工伤保险。某些企业 大。俄罗斯海关法规定如果作为出资的设备超过一定金额，需要经过当地的评估机构认定设备的价格，为了确保企业内部的作价得到维持，必然需要聘请当地报关行等提供 ...
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：（1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的 保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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理解用人单位和劳动者是否已发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 关于对劳动争议发生之日的理解，原劳动部在 了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4.对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件等发生 ...
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 意见。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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款售价为28888元的保健床垫。半个月后，小林担心所谓的科技公司实质为骗子公司，就提交了辞职报告，自请离职。法官提示：招聘宣讲，是企业展示自身 。工作半年后，小钱在工地意外受伤，但是由于建筑公司没有为小钱交纳社会保险，小钱无法申报工伤、无法享受工伤待遇。无奈之下，小钱提起劳动仲裁，要求确认与建筑公司间 ...
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除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 ...
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