人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于 ）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员 ...
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的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：“用人 补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动 ...
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人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于 ）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员 ...
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弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用 由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位 ...
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案情摘要】宋祖兴与武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司（以下简称大西洋公司）签订《离职后义务协议》，约定竞业限制及保密义务。大西洋公司认为，宋祖兴向案外人 为执行某种电子功能而对于元件、线路所作的具有独创性的三维配置，对于独创性的证明，不能过分加大权利人的举证责任。权利人主张其布图设计的三维配置整体或者 ...
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协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司，原告亦没有证据证明LY公司与NL公司的涉案不 上诉认为其没有获取和使用JL公司的商业秘密，本院不予支持。关于损害赔偿数额如何确定，本院认为，涉案商业秘密仅系JL公司整体铜管生产工艺中的一部分，具体 ...
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托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、接受财物的，应按受贿罪论处。 7、国家工作人员任职前受贿案件如何认定？ 根据本法第16i3条、本条、第 从严掌握。可以认定的标准为，一是群众公认标准。即在一定群体范围人们认为他们是好友。二是自我证明评价标准，即由双方或其中一方主体提供事实证据予以证明， ...
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托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、接受财物的，应按受贿罪论处。7、国家工作人员任职前受贿案件如何认定？根据本法第16i3条、本条、第386 从严掌握。可以认定的标准为，一是群众公认标准。即在一定群体范围人们认为他们是好友。二是自我证明评价标准，即由双方或其中一方主体提供事实证据予以证明， ...
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托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、接受财物的，应按受贿罪论处。7、国家工作人员任职前受贿案件如何认定？根据本法第16i3条、本条、第386 从严掌握。可以认定的标准为，一是群众公认标准。即在一定群体范围人们认为他们是好友。二是自我证明评价标准，即由双方或其中一方主体提供事实证据予以证明， ...
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托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、接受财物的，应按受贿罪论处。 7、国家工作人员任职前受贿案件如何认定？ 根据本法第16i3条、本条、第 从严掌握。可以认定的标准为，一是群众公认标准。即在一定群体范围人们认为他们是好友。二是自我证明评价标准，即由双方或其中一方主体提供事实证据予以证明， ...
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