规范性，法院审理医疗事故案件应当受办法的约束。第二条理由是，办法（中关于一次性经济补偿的规定以及办法实施细则所规定的补偿标准）与民法通则（中关于侵害 的人数限制大概也是如此。“按照医疗事故发生地……计算”之类的规定，显然是考虑了不同地区经济发展水平不同这一因素，与四项事实根据似乎都没有关系。②条例关于 ...
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、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当 ...
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无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的， 双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条【 ...
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，一般职员不超过3年，我国《劳动合同法》规定不超过2年。 笔者认为，竞业限制时间跨度合理性应从以下三个因素考量：一是员工在用人单位所处的岗位 补偿费按合同终止前最后一个年度劳动者从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。 笔者认为，当前立法虽未统一规定经济补偿的底限，一些地方也是双方未明确约定情况下兜底 ...
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可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的 未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第三十一条 本意见自下发之日起 ...
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经济补偿金是否低于法定标准呢？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某虽然先后在三家公司工作，但是 经济补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济 ...
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协议成立但无效；竞业限制协议成立，是否有效有待当事人进一步确认。因此，以无经济补偿的竞业限制协议对劳动者不生效作为基础判断，有必要在立法中进一步区分不生效 就推定被告有过错，并承担侵权民事责任。 第三，对于赔偿数额的计算，增加商业秘密的许可使用费为计算标准。《专利法》第65条规定，对于侵犯专利权的赔偿 ...
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第三人的权利，且该第三人必须忍受对物的损失而不予补偿的[114]，第三人的权利就彻底丧失。 在判决生效前，为追缴、没收或者保留没收而采取的保全 实现直接预防，但经验事实是：在大多数生活场景中，大多数人并不进行经济上的计算。人们的决定并不依赖于成本－收益的估算而做出，通常人们倒是以不进行权衡的日常习惯来 ...
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保险金，必须自意外事故发生之日起一年之内办理完毕，逾期则丧失申请权利，即保险索赔时间为保险事故发生一年内。[7] 三我国铁路旅客意外伤害强制保险制度的 时给予经济补偿的一种制度。因此，保险人要准确地厘定保险费率，向投保人收取保险费。铁路旅客意外伤害保险应以风险概率即保额损失率为费率厘定基础来计算保费。 ...
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理念的现代法转型。 三、从对物补偿到对人补偿的理念变迁与制度转变 传统的征收补偿以所有权剥夺的补偿及由此而带来的经济损失为基本内容。就此而言，传统的征收 以，在征收违章建筑所在之土地时，似可考虑以一定之时间点为基准，对于所谓旧有违章建筑予以适当补偿。[39]此外如德国，根据《德国建设法典》第95条第3 ...
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