,或者因公司改制、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用人单位支付经界补是的情形、劳动者的工作年限应从何时起 ,则除非集团公司内部规定此种情况劳动者的工作年限应连续计算,否则后签订劳动合同的子公司在对劳动者进行经济补偿时无须考虑其在其他子公司的工作年限。因为不同子公司间 ...
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用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者 行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。12、用人单位生产经营 ...
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，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订 证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？ 关键要区分哪一方先提出解除劳动 ...
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大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济 ...
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合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。 劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定 要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除 ...
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合理，不利于保护劳动者的权利。草案规定用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这就意味着，如果劳动者由于 劳动合同如果不符合本法规定的，是否需要重新签订？ 第三，本法实施前就形成了劳动关系但未签订劳动合同的，在本法实施后是否适用本法？如果适用，就可能 ...
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；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就 、人为性，以及必须时时根据用人单位、劳动者个人、社会和市场需要的相互配合性、可调整性，均是任何一份劳动合同条款都不可能包容完备和预测先机的，用人单位的 ...
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获得4年计20天的带薪年假的经济补偿。 3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍 、平均每周工作４４小时的工时制度。 第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过４４小时。 但是在1995年3月 ...
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就属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第82条的规定，支付双倍的经济赔偿金。 案例3： 老张是某造纸厂生产部门的员工，与该企业签订了为期6 小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去劳动监察部门投诉。监察部门调查后责令该公司必须在2009年1月20日之前 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人建议：用人单位既然决定与劳动者解除或者终止劳动关系，就应当按照上述规定要求，为劳动者出具证明。按照现有司法判例，用人 经营生产需要，确实需要扩大使用劳动者；个人建议，用人单位签订短期劳动合同等方式，解决用工问题。 十、用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所 ...
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