有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。 肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动 ，禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;用人单位与劳动者在双方自愿的基础上，可对竞业禁止加以约定，违反该 ...
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产权有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。而对兼职持肯定态度的则认为兼职劳动符合劳动关系的 国家公务员进行兼职；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这些禁止权力。 ...
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有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动 ，不得有下列行为：(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一 ...
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有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。而对兼职持肯定态度的则认为兼职劳动符合劳动关系的 国家公务员进行兼职；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。 虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这些禁止权力。 ...
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转让人或许可人对受让人或被许可人的债权，就其依合同取得的商标权和商标使用权享有优先权。 第四，职务发明人和职务作品作者的优先权。该发明人或作者依法应得到的奖励或报酬，就其作出的智力成果享有优先权。[7] 三、优先权的效力 优先权的核心效力，乃就标的物之价值优先受偿， ...
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财产关系的一个部分。所谓知识产权，是民事主体对其创造性智力成果依法所享有的专有权利。知识产权是一种无体财产权。[17]国有企业法人做为民事主体，同样也可对其职务作品、职务发明创造享有著作权、专利权。它与自然人的著作权、专利权同等地受法律保护。国有企业还可对其商标享有 ...
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优先权和不动产买卖优先权三种；知识产权优先权包括技术合同优先权、著作权优先权、商标权和商标使用权优先权以及职务发明人和职务作品作者的优先权四种。[29]笔者认为，就优先权的种类而言，上述《建议稿》有很多值得称道之处。例如，对优先权的类型化便于对其进行体系化的把握，这一点 ...
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转让人或许可人对受让人或被许可人的债权，就其依合同取得的商标权和商标使用权享有优先权。 第四，职务发明人和职务作品作者的优先权。该发明人或作者依法应得到的奖励或报酬，就其作出的智力成果享有优先权。[7] 三、优先权的效力 优先权的核心效力，乃就标的物之价值优先受偿， ...
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合同，更侧重于企业与员工的和谐发展。他们能根据企业实际情况，补充许多有益的元素，诸如商业秘密保护、职务发明创造、房屋租赁协议、配偶就业等等。 在处理劳资纠纷时，从劳动调解、劳动仲裁到劳动诉讼都有他们的身影。他们还能针对重要岗位进行法律培训。可以说，他们为企业进行贴心 ...
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信息网络服务体系的探讨》等论文，学术科研能力可见一斑。另外，她曾参与过大量国家级、部级科研项目，如国家重点课题项目：国家知识产权文献及信息资料库建设研究；国家知识产权局项目：职务发明制度研究；司法部项目：法治建设与法学理论研究等，通过参加这些科研项目，李梦雪对知识产权理论 ...
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