负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位 赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条用人 ...
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条。 (二) 单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金): 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续 ...
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缴纳社会保险费;④规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危,或者免除单位的法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效;⑥法律、行政法规 ;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的;(残) (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(病) (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱) ( 补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此 ...
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并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满 1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如,正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”,慎用“开除”。因为,“开除”是行政处分的一种方式,其对事实 ...
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并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满 1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如,正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”,慎用“开除”。因为,“开除”是行政处分的一种方式,其对事实 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(2)实体性条件。首先需证明劳动者患病或者非因工负伤;其次证明医疗期满后不能从事原工作;最后还需证明用人单位 应该要向劳动者给付经济补偿金,且劳动者在孕期、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(2)实体性条件。首先需证明劳动者患病或者非因工负伤;其次证明医疗期满后不能从事原工作;最后还需证明用人单位另行 的,应该要向劳动者给付经济补偿金,且劳动者在孕期、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权 ...
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: (一)及时足额支付劳动报酬劳动报酬以人民币现金形式及时足额向劳动者支付,不得拖欠或克扣。如用人单位有违反支付劳动报酬的规定,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;女职工孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年, ...
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负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、 ; (三)劳动者符合法定退休、退职条件并办理退休、退职手续的; (四)劳动者死亡或被人民法院依法宣告失踪、死亡的; (五)法律、法规规定的其他情形。 用人单位 ...
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