为规范和提升中国劳动关系的发展，起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时，事业单位人事制度改革的信息也不断地引起社会的广泛关注 明确了人事争议的处理规则、程序。该规定不仅适用事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，而且还适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员 ...
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风险。 劳动合同法更加明确了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为劳动者按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费 分包、转包协议。 十二、聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险， 聘用离职人员已经成为用人单位人力资源管理的工作常态。但是，现很多用人单位 ...
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解释如果有原则性的分歧，报请全国人民代表大会常务委员会解释或决定。人民法院在审判工作中涉及具体应当法律、法律的问题，应当执行最高人民法院依据《全国人民代表大会常务 的规定，现对有关问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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委员会仲裁的，人民法院不予受理。2、事业单位人事争议案件由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。3、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“ 、举证：「苏高法审委[2004]114号条文」10、事业单位与其工作人员订立聘用合同，应当作为当事人提交的证据材料。11、因事业单位作出的辞退、 ...
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或还款信誉疏于考察等），依法认定相应的渎职类犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪、国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪、国有公司、企业、事业单位人员 的问题。当然，能否说被国有单位聘用管理、经营国有财产的人员就一定是在这些国有单位从事公务的人员，也就是说，就是国家工作人员，尚值得进一步研究。[13]这里 ...
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待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用 权益、财产权益以及婚姻家庭权益的，依法责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，依法给予处分。 第八十五条违反本法规定，侵害妇女 ...
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某某于2010年6月进入被申请人某中学工作，属于事业单位聘用制工作人员，期间共签订三次聘用合同，双方签订的最后一期聘用合同期限为2014年6月30日至 解除或终止，应当适用该文件的规定。根据《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》（国办发（2002）35号）第六条的规定， ...
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劳动的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此， ...
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劳动的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此， ...
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，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条含五金部分内容无效，该条款的其余部分有效，并支持了李某部 职责时不受到干扰，《工会法》规定，基层工会主席、委员及其他工作人员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长至其任职期满。而作为用人单位，不仅要 ...
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