第６项规定：＂在上下班途中，受到机动车事故伤害的＂应当认定为工伤。《天津市工伤保险若干规定》（2004年天津市人民政府通过）第二十九条规定职工 2010-08-28 23:14杨华兴 本律师心存三个疑虑：物质性人格权价值能否以工伤保险理赔标准或道路交通事故人身损害赔偿标准为限额？省级的人民政府或者同级 ...
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下，维护道路交通秩序，劝阻交通安全违法行为等的人员。对于义务交通协管员能否申请工伤认定的问题，存在较大争议。 一、义务交通协管员的身份认定 （ 性作为前提。可见，生活补贴并不影响义务交通协管员的志愿者本质。 二、志愿者申请工伤认定的司法审查 （一）志愿者不是机关事业单位工作人员，不能向人事部门申请工伤 ...
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先休息。可他担心自己才干了半个月，也没劳动合同，如果落下伤不知道能否算工伤。为此，他致电职工服务热线12351咨询。职工：受伤没合同担心难获赔偿小杨告诉 保险条例》 的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而小杨是在工作时间因工受的伤，所以符合上述条件，是可以认定为 ...
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人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 〔2006〕行他字第17号安徽省高级人民法院： 你院 0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 个人购买的车辆挂靠其他 ...
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，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。 1、如果属于工伤，能否享受 终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等），一部分是由工伤保险基金承担的（比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等）。在 ...
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，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。1、如果属于工伤，能否享受工伤 终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等），一部分是由工伤保险基金承担的（比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等）。 ...
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。 上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班后上下班的途中。《工伤保险条例》第14条规定的“上下班途中”，指的是合理时间内经过合理路线。 规定，职工在上下班途中，在合理时间和合理路线上遭遇机动车伤害的，应当认定为工伤。 判断合理时间和合理路线应当考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的 ...
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，入住某宾馆，周末晚上洗澡的时候突发脑溢血死亡。请问，出差突发疾病死亡能否算工伤？ 律师解答：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病 即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作 ...
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。该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤认定书》并生效后，工伤事故才得到确认，受伤职工才能依据《工伤 职工进行赔偿，是先行提出交通事故损害赔偿再提出工伤保险赔偿，还是先提出工伤保险赔偿，或是二者同时提出赔偿请求，能否同时得到赔偿支持，在具体的赔偿项目的计算 ...
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醉酒住院了，不知这样能否算工伤？今天我们就来聊聊这个话题。有人认为，因工作关系应酬，也是工作的一部分。因应酬导致的意外，应认定为工伤或者视同工伤。但是 其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费。 二、劳动合同订立的工作岗位是 ...
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