薪酬管理制度 -法学论文搜索

英美独立董事制度与大陆监事会制度之比较

模式下，并没有专门负责监督职能的监事会的设置，董事会同时身兼管理和监督两种职能。但这种制度设计的缺陷是显而易见的：董事会的自我监督无异于让自己的大体包括：对于独立董事更加严格的定义并且在董事会中独立董事占大多数；董事会的薪酬委员会必须由独立董事构成等等。独立董事的作用亦日益彰显。20世纪90年代， ...

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论美日上市公司管治制度

），没有上限，可见各地法律不一样。美国公司管治制度的目标是降低代理人费用（agency cost ），这是因为管理阶层是公司的代理人而得名。（注： ronald j. ，没有权利享受公司业绩的成果。董事们要增加自己的收入，通常是争取提高薪酬，津贴，花红，双粮，福利，应酬费，交通费等。另一方法，是 ...

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劳务派遣

关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独 ...

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我国创业板市场若干法律制度评析（二）

一步的法国企业则在不断增加这部分奖励的比例。（二）股票期权制度的效应分析传统薪酬制度经营者的收入与股票市值不存在相关性，不存在长期激励，经营者通常不能、有利于公司降低委托—代理成本。委托—代理成本主要是指在股东与经理人员之间订立、管理、实施那些或明或暗的合同的全部费用。由于信息的不对称，股东无法知道 ...

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论美日上市公司管治制度

），没有上限，可见各地法律不一样。美国公司管治制度的目标是降低“代理人费用”（agency cost ），这是因为管理阶层是公司的代理人而得名。（注： ronald j. 没有权利享受公司业绩的成果。董事们要增加自己的收入，通常是争取提高薪酬，津贴，花红，双粮，福利，应酬费，交通费等。另一方法， ...

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英美独立董事制度与大陆监事会制度之比较

模式下，并没有专门负责监督职能的监事会的设置，董事会同时身兼管理和监督两种职能。但这种制度设计的缺陷是显而易见的：董事会的自我监督无异于让自己的大体包括：对于独立董事更加严格的定义并且在董事会中独立董事占大多数；董事会的薪酬委员会必须由独立董事构成等等。独立董事的作用亦日益彰显。20世纪90年代， ...

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劳动用工法律风险的表现形式和预防措施

劳动合同法》中的相关规定进行学习，整改的态度也比较消极，依旧采用落后的管理制度。劳动用工法律风险的表现形式和预防措施（二）企业与劳动者之间的利益形式劳动用工法律风险涉及劳动用工的全过程，本文主要就招聘风险、合同签订风险、薪酬待遇风险、员工离职风险重点加以分析。（一）招聘中的风险企业招聘环节 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及 ...

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日本引进独立董事制度的经验及启示

董事即审计委员，还不得兼任设置委员会公司及其子公司的执行经理、经理及其他高级管理人员，或者其子公司执行业务的董事。与此同时，上述设置委员会公司不得设置监事。我国不见踪影，提名委员会、薪酬与考核委员会的情况几乎相同，显然并不合适。三有比较才有鉴别，我们通过中日两国引进独立董事时制度设计上的差别， ...

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非营利组织的几个相关概念的思考

二是有不以营利为目的的组织结构；三是有一个不致令任何个人利己营私的管理制度；四是具有合法的免税地位；五是具有可提供捐赠人减税免税的合法地位对待的建议。当然政府主管机关也应当对非营利组织高级主管和相关工作人员的过高薪酬和不当支出进行制约，如美国1996年就通过中介制裁法，授权国税局起诉从非营利组织获得 ...

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