，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除 ，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决， ...
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，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的， 原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动 ...
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合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工 去向按《????? 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失， ...
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给我们的带来什么样的保护！撇开暂时无关紧要的条文不说，先看看我们应该关注的条文：合同订立阶段1，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 订立劳动合同，视为订立了无固定期限的合同3，试用期。试用期只规定了三种：不超过一个月（3个月-1年的固定合同）不超两个月（1-3年的合同 ...
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，可以解除劳动合同；试用期期间，劳动者仅需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同； 2、因用人单位过错解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条 时的月工资，是指用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金 ...
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工作，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。 第三、其他义务。例如，如果用人单位进行经济性裁员后在六个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）有人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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能选择到自己满意的工作单位，而是在一些规模、效益都不尽令人满意的单位屈就，通过一两年的实践，实际工作能力得到很大的提高，部分同志业务上已能独挡一面，成为 。这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司， ...
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部门的代表。在口试录用后，候选人即进入试用期。试用期一般是两年，可根据情况延长至三年。在试用期内，候选人要在多个部门实习，而每个部门都要对他的表现 和卖淫行为较为突出。为此，法律规定，公务员的公务行动就必须回避自己的亲戚、朋友。三个月到半年就要轮岗。警察的搭档不允许固定。甚至规定，在执行公务时，连水都 ...
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北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工资为3500元，劳动合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资，该公司称，要 每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 三、 法律风险 在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者 ...
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部门的代表。在口试录用后，候选人即进入试用期。试用期一般是两年，可根据情况延长至三年。在试用期内，候选人要在多个部门实习，而每个部门都要对他的表现 和卖淫行为较为突出。为此，法律规定，公务员的公务行动就必须回避自己的亲戚、朋友。三个月到半年就要轮岗。警察的搭档不允许固定。甚至规定，在执行公务时，连水都 ...
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