法院对个人保险代理人与保险公司之间的关系的认定，基本上都是从法律关系的本质特点出发，思考法律关系的性质，但是纵观我国法院的各判决主文，则会发现我国各级 决定处理事务之权，而应服从经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之 ...
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后，如果任何一方对他方产生了不信任，都可以随时终止委托合同。 （二）委托合同的标的是处理委托事务 委托合同是提供劳务类合同，其标的是为劳务，这种劳务体现为 质量等实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说 ...
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直到交接班时才发现患者异常，贻误了治疗时机，因此被法院认定存在过错。关于雇佣关系中雇主与雇员承担连带赔偿的问题。本案中，护工1与护工2私自转交护理工作以及 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。进入民法典时代后，雇佣关系的承担责任主体发生了变化，即取消了雇员与雇主承担 ...
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性， 二者在流通领域均表现为劳动与报酬的交换关系。将劳动法作为特别私法的观点认为， 即便劳动关系在生产领域具有区别于雇佣关系的从属性， 但其不足以脱离民法所调整 两地的做法。4 不同地区裁审口径对用人单位调岗、变岗行为合理性与合法性的认定方式， 折射出一个实质性的学理问题， 即用人单位单方调岗、变岗的 ...
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性， 二者在流通领域均表现为劳动与报酬的交换关系。将劳动法作为特别私法的观点认为， 即便劳动关系在生产领域具有区别于雇佣关系的从属性， 但其不足以脱离民法所调整 两地的做法。4 不同地区裁审口径对用人单位调岗、变岗行为合理性与合法性的认定方式， 折射出一个实质性的学理问题， 即用人单位单方调岗、变岗的 ...
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性， 二者在流通领域均表现为劳动与报酬的交换关系。将劳动法作为特别私法的观点认为， 即便劳动关系在生产领域具有区别于雇佣关系的从属性， 但其不足以脱离民法所调整 两地的做法。4 不同地区裁审口径对用人单位调岗、变岗行为合理性与合法性的认定方式， 折射出一个实质性的学理问题， 即用人单位单方调岗、变岗的 ...
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误工费及其他费用，2013年1月9日，经永州市柳子司法鉴定所鉴定原告李某的伤势构成十级伤残，伤势仍需继续治疗，后续治疗费用为2500元，伤后需 费用共计11511.42元。【评析】本案的焦点在于原告与二被告之间的关系如何认定以及不同的法律关系之间的责任应当如何划分。雇佣关系，顾名思义是指受雇人向雇用人 ...
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雇佣发生争议时，法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定:(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作 某的工程施工，因此王某和刘某之间不是雇佣关系，王某和其雇用的司机之间才是雇佣关系。广西金狮律师事务所——陈艺平律师热线电话请拨： ...
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谈判、常年顾问等 在法律没有明确定义雇佣、劳务关系的情况下，如何准确界定劳务、雇佣关系、劳动关系，以及之间的关系，对于在实践中如何准确适用法律， 一起支付工资。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系。一审法院认为：“劳动关系的构成要件为：一是一 ...
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将按照新加坡相关法律法规进行申报并理赔”等。随后，工人与新加坡某建筑公司签订《雇佣外籍建筑工人合同》，并向重庆某制衣公司缴纳出国费1.3万元。其后， 公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而在劳务派遣关系中，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。笔者认为，对法律关系性质的认定显然不应仅仅取决于合同名称， ...
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