调整呢？根据《企业职工工伤保险条例》的规定，自然人之间的劳务关系不能认定为工伤关系，故曾某与吕某之间的雇佣关系不受劳动法和《企业职工工伤保险条例》调整。 2．曾某与汽车配件经营部之间是挂靠关系。我国从事道路运输（包括客运和货运）应当持道路运输经营许可证依法向工商行政管理机关办理有关 ...
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生债务；二是挂靠方与第三人间有关工程材料的购销合同之债；三是挂靠方与雇佣人之间所生劳务费给付之债；四是挂靠方以被挂靠方分支机构的名义擅自对外保证 ，保证合同无效，法人承担过错责任。这一观点实际上已脱离了对挂靠关系的认定，是建立在不作挂靠关系认定的基础之上，将虚拟的分支机构作了实质上的认定。由此可见， ...
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时间、工作岗位，并由张学明发放张某的工资，说明张学明与张某形成劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认其与 而非劳务关系。 从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司建立了劳动关系。若认定张某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取 ...
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）虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系： ① 用人单位向劳动者支付劳动报酬； ② 劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者 “组织标准论”的主要理论是，如果一个人的工作是单位业务的组成部分时，可以认定双方形成雇佣关系。如果该工作不是用人单位业务组成部分的，则双方不是 ...
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代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费 有关规定。在处理本案适用法律时，要立足于纠纷解决的目的，综合选择适用与本案法律关系最为相近、最为一致的法律规定。2．李某和兴运代驾公司签订的代驾合同为 ...
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适应于本案。案外人张龙驰违法承揽钢结构修复工程，其与郭荣林等人存在雇佣关系。如郭荣林就其受雇期间造成的身体伤害提起民事诉讼，要求科力源 的看法不同而引发的争议，劳动保障行政部门可以根据有关规定和案件事实作出判断，从而作出是否认定工伤的决定；如果是在适用法律方面存在争议，即对事实证据的真伪不存在争议，但 ...
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和初步的思考。 一、机动车挂靠发生交通事故致人损害，被挂靠单位的责任认定 挂靠是我国一个比较特殊的社会现象，一般发生在运输领域，主要源于相关行政部门统一 加人机动车第三者责任保险。我国台湾理论界和实务界亦多认为车主与被挂靠单位存在雇佣关系，因此被挂靠单位应当与车主承担连带责任。 二是在挂靠车辆发生交通 ...
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两种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人 责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反 ...
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地县级以上有关部门出具的有效证明;申请书劳动局有统一表格,到时自行填写即可.三、工伤认定申请的时间第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律对于雇佣关系中的被雇佣着由于工作的原因受伤 ...
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原则；交易习惯；合同目的 【写作年份】2011年 【正文】 个案中对附随义务的司法认定，无不起因于契约当事人一方，主张其权益因他方当事人违反契约义务而受到侵害。因而， 虞时，雇佣人应按其情形为必要之预防。那么，在雇佣关系中，雇佣人自有对受雇人之生命、身体、健康有保护之附随义务。又如，根据我国《合同法》 ...
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