受害人损失的；可以根据受益人的受益情况由其适当予以补偿。第十七条 从事住宿、餐饮、娱乐等向社会公众开放的营业或者其他社，会活动的人，对相关公众未尽 的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应由 ...
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劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案；沈 利益造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工 ...
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不平等观念根深蒂固，难以迅速改变传统生活状态的妇女依然主要从事家政服务、娱乐、餐饮等工作，这一事实实际反映了整个产业在市场自由主义理念下的基于性别不 的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的权利。 ...
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强迫；另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权，当然这里并不排除劳动者如违反劳动合同约定依法承担的法律责任。 当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对 比较普遍、比较严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起， ...
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环境差、危险性高的煤矿和非煤矿山的井下采掘、建筑施工作业、有毒有害、餐饮服务等劳动岗位，致使发生职业危害和伤亡事故的比例很高。二是普遍缺乏对农民工 认定却只字未提。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意逃避责任往往不与农民工签订劳动合同。《劳动法》制定的目的应该是对劳动者的保护，但在法律责任的规定上 ...
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以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞 情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致 ...
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内调整用人单位缴费费率。第八条对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑、餐饮、商贸等行业，由省人力资源社会保障行政部门会同省住房城乡建设、工商行政管理等 用人单位支付。第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工 ...
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类：1， 李xx诉深圳市都乐门餐饮实业有限公司工伤赔偿，经济补偿，未签订书面劳动合同双倍工资赔偿案。（深圳市劳动人事争议仲裁院审理，终局裁决） ）7， 武xx曾xx诉深圳天祥质量技术服务有限公司非法解雇赔偿案。（深圳市劳动人事争议仲裁院审理，南山区人民法院蛇口法庭一审，深圳市中级人民法院二审）8， 周 ...
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工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动 绝大部分欠薪行为具有相当无奈的社会背景。恶意欠薪行为的主要存在于建筑行业和餐饮行业。以建筑行业为例，导致欠薪行为的因素有很多：劳动力市场供大于求，执法 ...
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内调整用人单位缴费费率。 第八条对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑、餐饮、商贸等行业，由省人力资源社会保障行政部门会同省住房城乡建设、工商行政管理等 用人单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
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