劳动者续签,于是,孙女士向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求,但公司仍然坚持终止了双方劳动合同关系。无奈之下,2011年1月,孙女士向深圳市福田区劳动争议 【律师评点】 首先要说明的是,这并非是本律师代理的案件,但的确是一个真实案例。这个案例具有十分典型的样板意义,可以生动反映出《劳动合同法》第十 ...
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,其目的的实现与其采取的欺诈手段系因果关系,即非法取得他人财物正是利用所签合同诈骗的必然结果。 客观性。欺诈人采用虚构事实、制造假象、隐瞒真相或贿赂代理人 无资金、无场地、无设施、无从业人员的皮包公司,利诱被欺诈方签订合同,待对方先行履约或预付钱款后逃之夭夭。 4、 虚假的宣传欺诈,是指当事人利用广告 ...
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单位未与该单位的100位员工签订劳动合同,并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按实际情况 ,但企业应及时与劳动者协商合同期限,办理补签手续。因企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济赔偿而与企业发生的劳动 ...
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2008年5月,李先生起诉到了法院,要求乳品公司给付2月至5月未签劳动合同的另一倍工资。后法院判决支持了李先生的诉讼请求,判令乳品公司给付李先生 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,乳品公司在《劳动合同法》实施后一个月内未及时与李先生签订书面劳动合同,违反了法律规定,因劳动合同法自2008年1月 ...
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了该集团,称肖某兰与该集团签有售房合同,而该集团无权售房并且一房二卖,要求双倍返还已交房款共计5396710元。公司认为周某是利用工作之便伪造了 会见。在北京律师和一些有识之士的不懈努力下,朱久虎于同年9月20日取保候审回到北京。靖边县检察院在一个月后对朱久虎作出了不予起诉的决定。据说,当时靖边县有关 ...
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牵强附会。 被告贴出公告,告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同,否则视为你本人单方解除劳动合同,按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告 双方建立无固定期限劳动合同关系后,劳动者是否可以继续主张要求双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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续签时,业务人员按照以往与该公司签合同的惯例将合同版本拟定好经领导审批后,直接先办理了本公司合同章的签章,之后向对方寄出并要求对方盖章回寄,但此后却 中的合同章盖章程序是有疑点的,即使是需要购买方先盖章确认,也应该作为合同章管理中的一个特例来追索后续进展,如果能做到这一点,损失也是可以避免的。5合同 ...
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第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后不幸病逝,办完后事后,老王打电话给公司,提出重新回公司上班,因老王工作能力强,公司决定再聘用老王担任电工,2003年 ...
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,其目的的实现与其采取的欺诈手段系因果关系,即非法取得他人财物正是利用所签合同诈骗的必然结果。 客观性。欺诈人采用虚构事实、制造假象、隐瞒真相或贿赂代理人 无资金、无场地、无设施、无从业人员的皮包公司,利诱被欺诈方签订合同,待对方先行履约或预付钱款后逃之夭夭。 4、 虚假的宣传欺诈,是指当事人利用广告 ...
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通知,从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,广泛征求意见。短短的一个月后,收到近二十万份、条意见。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》自 后连续签订两次固定期限劳动合同劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定,意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否 ...
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