用人单位不缴纳社会保险，有两种后果1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向 为试用期内的劳动者办理社会保险，避免不必要的损失。五、单位没有给缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险，像这样的情况应该怎么处理？按着我国劳动法的规定，单位 ...
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,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的 对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要加强对业务骨干的教育和管理。 ...
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对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方 故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的扩大性解释。其次,约定100万元的违约金对于一个 ...
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结论已经没有能力解释中国当下的民事诉讼调解实践。委托调解人可以是个人，也可以是组织。除基层行政组织之外的可以充任委托调解人的组织都处于民间组织的外延之中。 通过这种自治能力的提高会在法律创制的过程中一改花瓶式的摆设作用，提出具有针对性和专业性的意见，富有成效的增加立法的民主性与科学性。 【作者简介】 ...
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这将帮助劳动者迈过第一道门槛。该法第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者赢了官司、丢了饭碗现象的发生，解除 ...
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温州市委常委、鹿城区区委书记杨湘洪出国考察时滞留不归，同时提出辞职。温州市委派劝返团劝杨湘洪回国，劝返团无功而返，使得民众对劝返陷入了深深 ，自己编织的黄粱美梦也将不唤自破。我们应当动之以情、晓之以理，从而使其能够明白个人的处境和前途，并且要让其明白，劝返只是遣返、刑事起诉（刑事诉讼转移）、引渡的前置 ...
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》，约定自承诺函签署日至公司上市之日起三年内，不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为，若违反 ）有限合伙按先分后税原则，简言之避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税；3）权利义务、入伙退伙等都可以由合伙协议灵活约定。因此，通过有限合伙企业设立员工持 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公 。但同时要注意协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动 ...
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起草地方法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任选举理事会主持下一届人民代表和 九章 本宪法的修改 第一条 国民代表一人提议，九十九人附议，可以提出宪法修正案议案。此项议案全国人民代表大会必须立案，必须讨论、审议、辩论并表决 ...
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摘要：党的十九大报告明确提出要弘扬劳模精神和工匠精神, 营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。工匠精神是现代社会不断发展所必需的重要精神形态, 要求辞职者提前30日预告以便用人单位及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的个人素质、工作能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30 ...
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