或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 (包括国家统合、社会统合和经营者统合) 和斗争四种模式。[26]我国政府通过《劳动合同法》给予劳资双方中弱势一方以倾斜性保护, 以促进劳资双方谈判的力量平衡, 故 ...
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各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“司法解释三”)，该解释第一条 如下要件事实： 1、用工主体系在中国境内依法取得营业执照或经依法登记、备案的单位； 2、属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位范围。 【 ...
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农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有 世纪最优秀的法典是德国民法典，按照他的预见21世纪最优秀的法典是应该中国的合同法。当然，这是法律起草人、立法机关、参加讨论的法官、学者共同努力的 ...
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劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》第十六条规定，“用人单位与获准聘雇的 就包括了解除条件。 这些文件是目前外国人在中国就业的特别规定，劳动合同法出台后，明确了劳资双方解除、终止劳动关系的法定情形，但同时也没有就外国人在 ...
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双边贸易协定中就嵌入了遵照1998年ILO人权宣言的要求保护劳动权之规定[17]，中国政府一旦与已经批准C87和C98的国家缔结双边贸易协定时，对不遵守ILO劳动 工会法》第27条。），2008年生效的《劳动合同法》也加强了对集体谈判权的保护，这一切表明中国政府在劳动权保护方面正参照国际人权公约为标准 ...
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 （2）：27 [18] 杨景宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社，2007（7）：39 [19] 赵琛，如何认识无固定 ...
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。 （7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同： 版，第791-844页。 [13]同[12]。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第86页。 [15]同[11]。 [16]同[ ...
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（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同： 版，第791-844页。 [13]同[12]. [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第86页。 [15]同[11]. [16]同[1 ...
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农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有 世纪最优秀的法典是德国民法典，按照他的预见21世纪最优秀的法典是应该中国的合同法。当然，这是法律起草人、立法机关、参加讨论的法官、学者共同努力的 ...
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思考[M].上海:上海人民出版社,2011. [2] 黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003. [3] 姜颖.劳动合同法论[M].北京:法律出版社,2006. [4] 何声浩.劳动合同中止制度研究[J].法制与社会,2014(1). [5] 侯玲 ...
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