起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,在《劳动法》的基础上,扩大了用人单位的范围。该法第2条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 的范畴。(4)国家机关、事业单位、社会团体,是指通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。关于用人单位的范围,有学者概括地指出:在我国,根据《劳动法 ...
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县级以上政府的一般职权范围所作的规定，政府并没有以自己名义对外签订经济合同、直接参与市场经济活动的职权。根据超越职权的行为无效的行政法理，以上认识 件好事，但由于公检法部门比照事业单位管理，实际待遇比较优越，而根据以上法律法规规定可以看出，地方各级人民政府法制办公室的工作人员应使用行政编制，纳入公务员 ...
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的权益早日得以实现。 按照工会法第四十三条的规定，上级工会可以就企业、事业单位、机关拖欠下级工会的经费向人民法院申请支付令或者提起诉讼。对这类案件 ，并不因劳动者担任了工会职务而受影响。 ２．用人单位违法解除劳动合同的责任 人民法院审理职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除 ...
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的人员”；基层群众性自治组织（如居民委员会、村民委员会）中经手、管理公共财物的人员；全民所有制企业、集体所有制企业的承包经营者；以全民所有制和集体所有制企业为基础 相应的渎职类犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪、国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪、国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、 ...
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依法协助采取有关措施、共享相关信息、提供相关资料和专业技术支持，配合开展监察工作。 第二章 监察机关及其职责 第一节 领导体制 第十条 国家监察委员会在党中央领导下 ，包括玩忽职守罪，国有公司、企业、事业单位人员失职罪，签订、履行合同失职被骗罪，国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪，环境监管失职罪 ...
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北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响[J].人力资源管理, 2015 (12) :98-99. [7] ...
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在国家机关、政党、政协、军队、社会团体、事业单位工作。既包括为他人工作，也包括为自己工作，如农民、小贩、个体加工者等自雇人员。实习生与被监禁人员从事 的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动合同、无需为其缴纳社会保险。但经济组织的灵活用工，在一个月以内无需签订书面 ...
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北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响[J].人力资源管理, 2015 (12) :98-99. [7] ...
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北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响[J].人力资源管理, 2015 (12) :98-99. [7] ...
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北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响[J].人力资源管理, 2015 (12) :98-99. [7] ...
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