无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当 这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣这种用工形式？3、明确非全日制用工的具体实施岗位，防止用人单位以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、 ...
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受害人的范围。 ⑵在直接受害人死前或残前，与其存在事实上的扶养关系的亲属，是否应属于间接受害人的范围，即间接受害人是否限于与死者或残者有法定扶养关系的 条第（九）项规定被扶养人生活费“以死者生前或残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地职工生活困难补助标准计算。对不满 ...
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的承包人与发包人形成了事实上的合同关系。在成立事实上合同关系的情况下，才准许转承包人、违法分包合同的承包人作为实际施工人以发包人为被告提起追索工程款的 或其他建筑工人，也非合法分包人。农民工工资的支付涉及雇佣关系和劳动关系，与建设工程施工合同不是同一法律关系。而对于合法分包人，要严格按照合同相对性原则 ...
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给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”的规定只要细细推敲就会 》是不是事实上已经被法院审判实践所弃用的质疑也不攻而破。读者认为本案可以直接适用《劳社部通知》确定开发公司和金某之间存在事实劳动关系。笔者 ...
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因已婚女性会影响用工计划，显然存在性别歧视和违反平等用工的原则为由，判决用人单位解除与原告的劳动关系系属非法。 （四）真实职业资格 真实职业资格强调区别 的任职要求之一，并且以上诉人广州方言沟通不通畅为理由，违法解除劳动关系，已经构成了就业歧视的主张，法院在判决中强调：法律并不禁止用人单位根据自身经营 ...
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上可指称为法定成罪条件，并不需要刻意去区分德国语境下的法定的构成要件和理论的构成要件。 事实上不管是对理论家还是司法者，无论法律条文本身是否使用构成要件 哪种知识背景，绝大多数都是采用阶层模式对之进行解说哪种体系都无法绕过客观的违法行为（即客观不法）这一立法基点。虽然五大体系之学术路径各异、侧重对象 ...
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上可指称为法定成罪条件，并不需要刻意去区分德国语境下的法定的构成要件和理论的构成要件。 事实上不管是对理论家还是司法者，无论法律条文本身是否使用构成要件 哪种知识背景，绝大多数都是采用阶层模式对之进行解说哪种体系都无法绕过客观的违法行为（即客观不法）这一立法基点。虽然五大体系之学术路径各异、侧重对象 ...
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种不同情形均涉及公司章程或后续修改条款中规定“股东解除与公司的劳动关系后必须以转让股份的方式退股”之条款是否具有法律效力。英国格林(Greene)大法官曾 性，因而，不属于固有股东权范畴。公司章程可以通过股东合意强制离职股东转让股权。7 事实上，章程条款强制离职股东转让股权，在不违反法律或社会公共利益 ...
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，大大增加了用人单位的违法成本，从而使得守法成为必要。 (二)(劳动合同法》实施的现实意义 劳动合同法实施的最主要意义在于推动合理的劳动关系的建立，它是 的权利，会造成企业人才的不断流失，使企业陷入完全被动的境地。事实上，劳动者随时解约权的享有是时下人才自由流通的必要条件，企业如果不断提升自身竞争力， ...
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的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动关系加以保护。[4]127该法第1条就规定，如解雇雇员不具社会正当性( 。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量 ...
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