拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 ）其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 劳动争议案件中事实劳动关系的举证 劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订 ...
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拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 ）其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 劳动争议案件中事实劳动关系的举证 劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订 ...
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准备并提交下列申请文件和证据副本：1.劳动争议仲裁申诉书;2.劳动合同或表明双方具有事实劳动关系的证明;3.与争议有关的基本证据;4.授权委托书;5.律师事务所 、枉法裁决行为;5.仲裁裁决违背社会公共利益。第五十二条 律师应熟悉劳动争议仲裁机构的仲裁规则和仲裁员守则，如发现仲裁过程中有任何不符合仲裁 ...
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在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 日省 劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《 ...
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和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 二、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头 禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的 ...
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年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动关系。[8]在随后的一审 ，穿着家乐福的工作服，在顾客面前代表家乐福形象，与家乐福存在事实劳动关系，家乐福至少应该负连带责任。[10]这个请求本身就是自相矛盾的。家乐福如果 ...
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的角度，加班事实或加班时间的认定主要是证据问题。对此，目前主要有以下几种观点：（1）谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系与劳动争议的特殊性，不 并应支付法定节假日加班工资。[17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并 ...
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需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择固定用工 劳动合同，上述规定是将事实劳动关系看作无固定期限劳动合同的先例。在我国最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第16条第2 ...
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证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下，应当做出职工与用人单位之间 申请超过一年的申请期限或提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理，工伤职工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理，后工伤职工又 ...
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，临时工也急剧增长。本文就涉临时工案件的审理着重加以分析。 一、基层法院临时工争议案件受理情况 （一）案件数和涉案人数曾逐年递增趋势。我国目前从事各种非正规就业 ，其次可以在合法的情况下根据原被告的过错程度，降低规格处理。4、无效事实事实劳动关系：参照《劳动法合同法》第二十六条、第二十八条中之规定处理 ...
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