政府主导模式,缺乏公信力,争议当事人倾向直接仲裁。另外,调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面,李 显得秩序混乱,法外施恩现象比比皆是。劳动争议处理机制调整与完善的过程中包括政府在内各主体的关系和定位也需要关注。 参考文献 [1]王全兴.劳动法[M]. ...
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的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽然制定于2007年、颁行于2008年, 劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、 ...
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的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽然制定于2007年、颁行于2008年, 劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、 ...
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的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽然制定于2007年、颁行于2008年, 劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、 ...
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一次,本就是一裁终裁,而无需再强调所谓“终局”或者“终裁”。第三、劳动仲裁一裁终裁,则劳动司法对其审查应“一审终审”。在裁审关系 团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”[⑤]关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号)“公务员和比照实行公务员制度的事业 ...
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的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽然制定于2007年、颁行于2008年, 劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、 ...
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的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽然制定于2007年、颁行于2008年, 劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、 ...
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的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽然制定于2007年、颁行于2008年, 劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、 ...
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的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽然制定于2007年、颁行于2008年, 劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、 ...
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的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽然制定于2007年、颁行于2008年, 劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、 ...
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