，即劳动争议案件必须经过仲裁程序，方可向人民法院提起诉讼，否则未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。在这里，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括以下两种情形： 损害赔偿解释》）第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任明确规定了雇佣关系中的人身损害赔偿责任制度，这体现了对审理前述案件 ...
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是雇员和雇主，承揽关系的主体是定做人和承揽人。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害 ，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽，即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之 ...
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最高人民法院关于人身损害赔偿案件的司法解释中明确了雇主的替代责任，同时也规定了帮工在从事帮工活动中受到损害的责任承担原则。这为司法实务处理此类案件指明了 受事主的管理和约束，则提供劳务者为帮工。 2、从提供劳务的报酬约定来看，雇佣关系中，雇工是为了获取劳务报酬而提供劳务，双方常常对劳务报酬有较为明确的 ...
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，可以向第三人追偿。这是最高法院对雇佣合同关系中产生的人身损害赔偿纠纷作出的最明确也是最新的司法解释。该解释规定雇员在从事雇佣活动中无论有无过错，只要雇员遭受人身损害， 要注意的安全事项。之后，乙某等人即开始工作，并且不听甲某从上往下拆的口头规劝，而是从下往上拆，约十分钟时，乙某因一脚踏空，就不小心从 ...
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承担的责任是直接责任；如果经营者或者其他社会活动组织者未尽安全保护义务，其应当承担的责任形态是补充责任。[iv] （二）学生伤害事故责任 司法解释第七条第一款 消灭的侵权责任形态。 按照人身损害赔偿司法解释的规定，以下侵权行为类型适用不真正连带责任：（1）第十一条规定的雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请 最高法院关于新的人身损害赔偿的司法解释第11条、12条所确定的雇佣关系，是比民诉法若干意见第45条所规定的雇佣关系的责任主体范围还要 ...
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规定为各种工作场所。例如，美国对于职业病法律适用的范围论述为工作场所的雇佣关系、英国的为工作中的人员、德国为所有工作范围、日本为作业场所或 可以进行学习借鉴。 由于我国关于工伤保险赔偿与民事损害赔偿的关系的适用问题，我国现行法律并未作出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律、行政法规、司法解释的规定看，是保持区分劳动关系和雇佣关系的做法的；而雇佣关系与 ，而且必须是符合劳动年龄条件，具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。而雇佣关系中的雇佣单位或个人与受雇人（有时为单位）则没有这些要求，在 ...
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- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 雇佣关系与个人劳务关系，在社会生活中大量发生，所引发的损害赔偿责任分别在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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。” 第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 根据上述规定，在一个案件中，当事人双方的关系被界定为劳务关系、雇佣关系还是承揽关系，其责任形式将完全不同 ...
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