企业不发员工工资条是否合理 -法学论文搜索

对一个社会保险案例的分析与思考

。对那些不申报、漏报应缴纳社会保险费人数的企业来说，根本没多大影响。他们依然我行我素，继续这违法行为。 2.作为员工来讲，很多人最关心的是工资的中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并 ...

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论工伤的实体保障与程序保障

有体力、脑力劳动付出者仍为劳动者，如直接参与经营的股东以及持有公司股份的员工。是否有劳动力的接受者，亦非关键。为他人付出脑力、体力属于劳动；为自己付出脑力共和国工会法》（1992年）第三条“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业 ...

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最高人民法院2014年11月24日发布未成年人审判工作典型案例98例

同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在监护人建立通讯监管措施。在不妨碍矫正对象通讯自由前提下，矫正部门通过通讯定位了解矫正对象是否脱离了监管。建立帮教基地，组织帮教对象到工厂、企业等参与技能学习。与 ...

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上市公司实施股权激励计划的税收策略研究

购买本公司一定数量的股票。员工行权时，对其从企业取得股票的实际购买价（施权价）与购买日公平市场价（收盘价）的差额，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税一定的税收筹划空间。作为市场主体，上市公司完全可以在合法合规的基本前提下进行合理的税收筹划，用有限的费用实现更好的股权激励效果，在平衡股东权益和经营者 ...

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上市公司实施股权激励计划的税收策略研究

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论我国宪法上的劳动权与劳动义务

国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享受这种权利。 [28]1975年宪法第27条第2款同样规定，公民有劳动的权利，同时，民众对带薪休假制度的冷淡，还是七千华为员工对企业解雇行为的失语，莫不体现了在当前失业率高居不下的情况下， [54]劳动者对劳动权保障的一种 ...

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浅谈关于我国劳动关系三方机制的研究

重要作用，所以三方协商机制又不同于一般的议事机构，具有相应的权威性。工会和雇主组织是劳动关系中的两大主体代表，是否具备承接协商的能力，决定： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制中遇到的劳动关系问题； (4)制定劳动者劳动 ...

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用人单位如何合法调岗和调薪

的成绩。然后再制定一个调岗标准，即明确员工的考核成绩到达某个合理的标准时（比如：3次定期考核成绩都为不及格等，企业有权对其进行调岗。）通过这样劳动，单位需要证明所发通知确已送达员工，必须注意通知的方式，可以以EMS等快递方式送达、或送达书面通知后要求签收回执。6、至于调薪问题，由于工资不仅关系员工的 ...

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劳动法中的人

所要研究的首要问题就是：《劳动法》中的劳动者在中国语境中的真实含义是什么？它是否包括一切工资劳动者？更进一步而言，20世纪80年代以来涌入城市的农民工是否属于，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种雇用与被雇用、服从与被服从的关系，民主性、透明性、公正性及保险福利等有关劳动者的合法权益往往得不到 ...

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

的劳动保障和健康带来潜在的威胁。2、把试用期变成了剥削期。一些企业对再就业人员规定不合理的试用期，从而把试用期变成了剥削期。具体表现有：一是试用期：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ...

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