下列职责：(1)对外开展业务，订立合同;(2)主持合伙企业的日常生产经营、管理工作;(3)拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案;(4)制定合伙企业内部管理机构的设置方案;(5)制定合伙企业具体管理制度或者规章制度;(6)提出聘任合伙企业的经营管理人员;(7)制定增加合伙企业出资的方案;(8)每 ...
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行使下列职责(一)对外开展业务，订立合同;(二)主持合伙企业的日常生产经营、管理工作;(三)拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案;(四)制定合伙企业内部管理机构的设置方案;(五)制定合伙企业具体管理制度或者规章制度;(六)提出聘任合伙企业的经营管理人员;(七)制定增加合伙企业出资的方案;(八) ...
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和尊重多样性的意识；[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受就业歧视投诉，开展协调和调解工作，代表原告起诉，[12 代表大会常务委员会有权解释宪法和监督宪法的实施，有权撤销国务院及地方政府制定的同宪法相抵触的各种规定。近年来，宪法学界已经形成共识，应当建立违宪 ...
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本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的社会关系，涉及大量的 制度的内容 要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度入手，建立规章制度，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括： ...
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包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。无论哪种形式的 重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。 企业法律顾问有什么职责？ 1、为聘请方 ...
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职务发明专利比例过低。另外由于缺乏必要的奖金条件、规章制度，致使获得的专利权被搁置。 (二)企业缺乏创新和其自主知识产权核心技术非常薄弱。长期以来，我国 符合我国社会经济的发展阶段和水平，谨防不切实际的趋前或滞后。同时，应该抓紧研究制定规范我国企业与员工之间发明权属关系的法律制度，进一步完善鼓励我国 ...
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，必须要求不但优化劳动力资源的合理配置，因此，劳动法将其作为一个重要调整目标来规范。如果立法赋予劳动者享有单方解除劳动合同自由，就会促使劳动者积极主动地不但调整 是所有的用人单位都负有建立和完善内部规章制度的法定义务？如果私营企业只雇用一个人，是不是也要制定一套完善的内部规章制度？很难回答。 关于内部 ...
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劳动惩戒权的法律规定僵化，现实中不易于适用目前，我国劳动惩戒权的有关法律规范来说很是分散，并没有对于劳动惩戒权做出比较系统完善的规定。譬如：《劳动 了企业管理的热情。(2)不利于用人单位内部规章制度的制定权的行使，减少了企业自主进行内部管理的空间和自由度。本文认为，用人单位作为独立的民事主体，有可进行 ...
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对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律".规章制度内容广泛，包括了用人 ...
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《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， 、内容不同，对发生工伤事故后责任主体的确认也不同： 1、承包形式系由企业内部职工承包的，因该承包人不具备劳动用工主体资格，不是劳动关系的一方当事人 ...
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