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)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工计(广东省2017年度在岗职工月平均工资为6668元,深圳2017 人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-768208.html -了解详情
应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院 补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -了解详情
月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为 省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权,责令限期改正;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分:(一)未按照规定设立住房公积金专户的; ...
//www.110.com/ziliao/article-598841.html -了解详情
应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院 补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -了解详情
人员发放交通费、餐费补贴应并入当月工资薪金计征个税,如果单位是根据国家有关标准,凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销,可以不作为个人所得 退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费,暂免征收个税,如不符合规定或以“安家费”名义向员工发放收入,应作为工资薪金所得由发放单位代扣代缴个税 ...
//www.110.com/ziliao/article-339735.html -了解详情
五名独立董事组成,对董事会负责,并决定公司首席执行官和其他高管的奖金发放。{2} AIG首席执行官爱德华李迪(Edward Lid-dy)在出席美国众议院的 与董事会成员的津贴、退休福利以及总体薪酬情况。根据新规则,企业须在其授权委托书的摘要和分析部分明确解释给予企业高级管理人员薪酬和福利的具体动机, ...
//www.110.com/ziliao/article-286468.html -了解详情
月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为 、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权,责令限期改正;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分: (一)未按照规定设立住房公积金专户的 ...
//www.110.com/ziliao/article-201233.html -了解详情
企业设在中国的分支机构。当然,中国境内的企业设在国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二,程序合法,劳动合同是指劳动者与 认定双方是否存在事实劳动关系时,应当由用人单位承担举证责任。具体规定了5项认定劳动关系凭证的方法:①工资发放花名册,缴纳各项社会保障费的纪录;②工作证、 ...
//www.110.com/ziliao/article-146544.html -了解详情
或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第二十条劳动争议仲裁机构作出 人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-870815.html -了解详情
的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费 解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税; ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
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