上保障了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订 ，协助公司资方同工会协商，取得减低工资的协议；美泰炭酸钙厂因奖金的分配问题而产生劳资争议，经劳资双方同意，获得圆满解决3。1978年中国迎来 ...
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上保障了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订 ，协助公司资方同工会协商，取得减低工资的协议；美泰炭酸钙厂因奖金的分配问题而产生劳资争议，经劳资双方同意，获得圆满解决3。1978年中国迎来 ...
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上保障了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订 ，协助公司资方同工会协商，取得减低工资的协议；美泰炭酸钙厂因奖金的分配问题而产生劳资争议，经劳资双方同意，获得圆满解决3。1978年中国迎来 ...
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上保障了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订 ，协助公司资方同工会协商，取得减低工资的协议；美泰炭酸钙厂因奖金的分配问题而产生劳资争议，经劳资双方同意，获得圆满解决3。1978年中国迎来 ...
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和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 6 考核等），服从用人单位的人事安排。 (3)用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权利，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按 ...
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权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额 第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间 ...
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9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 （二）被执行人拖欠申请人 了各种优先权的利益轻重，即整体利益优于个体利益，生存权优于财产权，体现了民事权利分配的公平、公正，能够被人们普遍接受。为此在民事案件的执行中可参照上述 ...
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年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 二、被执行人拖欠申请人社会 了各种优先权的利益轻重，即整体利益优于个体利益，生存权优于财产权，体现了民事权利分配的公平、公正，能够被人们普遍接受。为此在民事案件的执行中可参照 ...
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科学研究和技术开发活动，从研究开发成果的权属确认，到科技成果推广应用中的利益分配，都有赖于法律的规范和调整。?十多年来，我国随着科技体制改革的深入发展， 到了立法的宽广的覆盖面，但本章的重点则是分别对农村科技进步和企业科技进步问题作出规定，从而保证了其重点性和力度“?总之，宽广性与重点性、深度与力度的 ...
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结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。收入收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如 2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。7住房公积金根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和 ...
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