对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以从以下两方面入手考虑应对之策：1、在招聘时。明确告知，一旦录用应当签订劳动合同，对于不愿意或不想签订劳动合同的，可以考虑不予录用；2、建立劳动关系以后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。三、劳动合同约定的必备条款我国《劳动合同法》实施后 ...
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水平。对商标的管理我国企业也很薄弱，甚至连最起码的商标登记都没有，没有人知道公司到底有多少个商标。据报道张裕公司招聘了大量法律人才参与解百 制度理解不深入，缺乏战略性思维。张裕公司是中国葡萄酒行业的龙头老大，是大型企业，一般的中小企业对商标制度的理解以及实际应用可想而知。 《国家知识产权战略纲要》自 ...
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据媒体报道，春节过后，珠三角出现大范围的用工荒现象，大量得企业招聘不到普工，有些企业甚至想出奇招，出高价介绍费来招揽工人。深圳市人力资源和社会保障 工资标准调整为850元，特区外为750元；2008年7月1日深圳特区内企业职工最低工资标准调整为1000元，特区外为900元。从上述数据可以看出，2006 ...
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劳动力市场的稳定。我们必须警醒的是，劳动力市场的过度放松，在短期内对于降低企业的用工成本、提高就业率是可能有好处的；但长期来看，劳动者的就业质量低、职业稳定感缺乏、劳动报酬和劳动保护低等，将不仅影响企业员工队伍的稳定和企业文化，增加企业招聘、培训成本和产品质量的不合格率，而且会增加社会整体的 ...
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患职业病的岗位尽量不要让同一个员工长时间担任 首先，考虑到职业的特性，在招聘中，严把关。对于职业病抵抗不强的人员，不予录取。 其次，考虑用工时间 ，劳资双方都面临着巨大风险，运用商业保险弥补没有参加工伤保险的不足，是企业应做的当务之急。 四 完善规章制度，从制度上杜绝工伤事故虽然严重违反规章制度，造成 ...
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法，因为这3种公示方式都不易于举证。 对劳动者入职审查 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认 之差，试用期可相差4个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前 ...
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．BTO（buildtransferoperate）即：建设转让经营。项目的公共性很强，不宜让私营企业在运营期间享有所有权，须在项目完工后转让所有权，其后再由项目公司进行 福利经济学下帕累托改善的一种必然 先举个例子，有一家世界顶尖企业招聘外聘全球中国区律师顾问，要求拆解一个椅子，清华啊、人大啊、政法 ...
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甲餐饮公司欲招聘小时工，张三前来应聘，甲餐馆公司人力主管告知张三每周工作7天，每天工作3小时，试用期1个月，工资月付。张 ...
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由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1，合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2，合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受 ...
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）不确定利益,是指根据有关法律、政策规定任何人采取合法正当方式、手段或通过正当途径都有可能取得的利益。这种利益,由其不确定性的特点所决定,对该利益的取得具有竞争性。例如某国有企业招聘一名工作人员,甲、乙、丙三人竞争。那么对这三个人来说,工作机会的取得就属于不确定利益。 ...
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