争议解决机制不完备 依照我国现行的法律法规,高校教师在聘用合同履行、解除等过程中与高校发生争议,可以通过申诉、人事争议仲裁和诉讼这三种方式解决。 的特征和理念基本一致,从本质上来说,聘用合同应属于劳动合同。 但是,跟一般的企业劳动合同相比较,高校教师聘用合同又有其特殊性。首先,高校具有公益性,高校根据 ...
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，对认定是否是工伤的结论不服，可申请复议，对复议不服可以向人民法院提起行政诉讼，对一审行政诉讼裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的， 又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则，企业有权对职工进行惩罚甚至辞退，由于这些规章制度是由企业单方面制定的， ...
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协商。用人单位单方面调整劳动者工资，需征得劳动者同意，此乃法律援助体现[ii]。劳动关系核心就是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，所以劳动合同的核心也是 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。[3]根据 不清楚的灾害时，搜查机关方面又不掌握有关灾害发生机理的确切情报，而只有企业单方面拥有从这种物质的基本构造到生产流通的全部结构的排他性的知识独占的情况 ...
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就越多，保险人就越有实力去应付各种意外损失。而认真贯彻执行投保人至上原则，可以提高保险人自身的信誉度，吸引更多的投保人参加保险。投保人至上原则不仅体现于保险合同 。 2、规定冷静期。冷静期又称犹豫期，是指保险合同成立后，投保人有权单方面解除保险合同的一定期限。德国在其《保险合同法》中规定了14天冷静期 ...
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录用、报酬、辞聘等方面内容的协议，并不涉及教育过程本身即不具有教育特定内容，因此也不属于教育合同，这类合同应属劳动合同或传统意义上的雇佣合同。3. 在教学、科研、技术开发和推广等方面进行多种形式的合作。企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人，可以通过适当方式，支持学校的建设，参与学校管理”。在其他 ...
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对民事合同制度的借鉴正是如此，它们利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。我们必须清醒的认识到：在民法以外的法律制度中， 直接对对方当事人发生效力不同，政府对环境合同所作的单方面解释应当对个人有一定的直接约束效力。 4、环境合同责任 违反环境合同也应当承担法律责任，但它与 ...
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我们就来谈谈企业招聘中应该注意的法律风险有哪些？一、招聘信息要明确合法招聘信息某种程度上也属于劳动合同的一部分。毕竟员工都是根据招聘信息决定是否投递简历。 应聘启用通知，在文件中列明应聘启用通知的有效期、生效条件、解除的条件等，以尽量降低企业单方面取消应聘启用通知的风险。来源网络，如有侵权，联系删除。 ...
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方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 合同履行中起主导作用，行政主体是否享有合同的发起权、合同履行的监督权和指挥权、单方面变更合同权、单方面解除合同权等。在其权利义务的约定上，是否 ...
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组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同，是否可以要求补偿，所有这些问题，虽然没有专门的旅游 、手机入网等，都不允许当事人自由约定。这种合同的特点就是排斥对方的合同自由，是单方面决定的。既然它是企业单方面决定的，在决定这些问题时当然要从 ...
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