适用旧的规范，却没有适用新的法律规范；或者有上位法没有适用，却适用内部规范性文件；或者适用的内部规范性文件与上位法规定不一致，科以行政相对人更重 落实情况的监督、检查、督促，将对司法建议的落实情况纳入行政机关的绩效考核体系，对不落实司法建议的情况进行通报，采取惩戒措施，奖优罚劣。 （二）对人民法院使用 ...
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披露。 ③ 我国公司大都采用固定津贴加车马费、误餐费的办法作为独立董事的报酬。这种方法操作简便，但它未能将报酬与独立董事的工作绩效挂钩，不可能调动独立董事的工作 诚信与勤勉义务。若上市公司在其年报或中报中造假，独立董事也要承担相应的法律责任。此外，有的上市公司为了顺应潮流，只顾追捧名人、专家，而被聘任 ...
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、工作流程、侵权监控、权利保护、绩效考核、教育培训等方面加以规范化。包括：技术引进和转化时的知识产权状态调查、评估和法律方案规划；产品试制、委托或合作 后，要积极创造条件，加大投入，促进产业化。对企业内部暂不具备转化条件的知识产权，通过合资合作、技术入股等办法加速实现产业化，有些项目可通过技术市场向外 ...
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，具体办法由国家新闻出版广电总局另行制定。第三十条 网络出版物必须符合国家的有关规定和标准要求，保证出版物质量。网络出版物使用语言文字，必须符合国家法律规定和 部门报告；（四）对网络出版从业人员进行管理，定期组织岗位、业务培训和考核；（五）配合上级出版行政主管部门、协调相关部门、指导下级出版行政主管 ...
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《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一、 ，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励 ...
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20000元的现金奖励； （三） 知识产权（包括专利）的提案人（或集体）在绩效考核上可获得额外加分，在晋升，调薪中享有优先权。 第十八条 对未 八章 附则 第二十条 本办法的拟定或者修改由技术中心负责，报总经理批准后执行。 第二十一条 涉及知识产权的各种技术资料、文件的管理见公司相关规定。 第二十二条 ...
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20000元的现金奖励； （三） 知识产权（包括专利）的提案人（或集体）在绩效考核上可获得额外加分，在晋升，调薪中享有优先权。 第十八条 对未 八章 附则 第二十条 本办法的拟定或者修改由技术中心负责，报总经理批准后执行。 第二十一条 涉及知识产权的各种技术资料、文件的管理见公司相关规定。 第二十二条 ...
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监管指引》（以下简称指引），据此，商业银行全体员工均成为规范薪酬的对象。 以上规定都将薪酬管理与绩效考核、风险约束和监管指标等挂钩，值得注意的 ：中国人民大学出版社，2006:474. {17}诺内特，塞尔兹尼克．转变中的法律和社会[M]．张志铭译，北京：中国政法大学出版社，1994:18. {18} ...
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基金预算，同时，进一步做好社会保险基金预算执行、调整和决算等工作。统筹地区人民政府要建立社会保险基金预算绩效考核和激励约束机制，推进预算工作组织实施。统筹地区社会保险经办机构编制及调整社会保险基金预决算的情况，应及时报上级社会保险经办机构。财政和人力资源社会保障部门要抓紧制定有关配套制度和办法， ...
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的融通无碍以及借助原则和逻辑的和谐演绎，而是实践的绩效以及目的－手段式的政策性思考。最典型的实例可以举出《最高法院关于现阶段企业破产案件审理中应注意的 孔祥俊法官发表了以下见解： 立法法以及其他有关法律规定不同法律规范的效力等级及选择优先适用的法律规范的规则的目的和功能，就是交给了执行机关自行解决规范 ...
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