人的生活和工作打乱，这次疫情改变了不少人的生活方式，也有不少企业出现了经营困难。 企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR 一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动 ...
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。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。 《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。 小编提醒：用人单位 ...
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。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。律师提醒：用人单位在 ...
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职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如 月时间的短期停工；４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５．法律规定的其他情况．第十二条劳动合同的解除 ．（解除劳动合同的条件， ．本合同于一 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 或法律规定侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...
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(1)由于经济性原因需要裁减人员的用人单位应当向工会或者职工说明情况，听取工会或者职工的意见；(2)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 对方赔偿损失，这种损害赔偿只具有补偿性，而劳动合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的，还必须向劳动者支付经济 ...
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终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金? 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ...
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六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ...
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所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济 补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿 补偿的年限如何计算,以及法律如何衔接的问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经济补偿金的 计算标准是根据劳动者在本单位工作年限,每满 ...
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违法终止劳动合同的情形。（王利） 维权提示：“N+1”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知 ...
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