制度的重大变化，用人单位与劳动者之间的劳动争议案件数量不断增加。[9]（P125）由于劳动合同关系经常是以一对多的形式存在，这类纠纷一旦发生，就可能同时 纠纷，2006年《中国法律年鉴》在关于劳动和社会保障纠纷案件的介绍中写到：群体性案件呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、 ...
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劳方导向模式 规模庞大的企业显然面临雇佣合同问题。仅仅合同和合同法基本学说本身并不足以规制工人与公司之间的长期关系。这种关系可能会由于其他事项中的重大专项投资和 合同这一装置不无瑕疵，但在解决劳资双方利益冲突时，倘辅之以合宜的劳动市场规章，合同装置将明显优越于投票和其他集体选择机制。[8] 今天，即便 ...
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治理的理论前沿、资本市场发展与公司治理、司法视野中的公司治理、企业社会责任的司法实践、企业社会责任与公共利益等六个主题展开专题研讨。各专题会场气氛 地位仍未得以确定。他建议确立劳资同权、劳资平等观念，保障职工的民主参与权利；设立劳动关系委员会，保障职工参与公司机关及劳动者知情权与监督权，并进一步建立与 ...
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改革的重头戏—债转股，即是企业重组的一个重大举措，从国外的成功范例来看，投资银行的介入几乎是一个共同点，近邻泰国从东南亚危机中摆脱，可以说就是国外大投资 以股权约束代替债权约束，由财政注资弥补银行亏空，其目的之一就是为了理顺银财关系，形成良性互动。但实现这一目标，阻力仍然不小，其中之一，就是AMC应当 ...
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新的组织形态。简单点说，也就是各个产业之间融合、分化、重组，现代产业已经不再按照传统的界限划分了。 （二）灵活就业者 灵活就业者，是指非全日制、临时性 机关对劳动者和用人单位的劳动关系认定没有与时俱进，还是按照传统的劳动法理论来进行判断，这就导致灵活就业者与平台企业之间很难构成劳动关系，最多也就是一个 ...
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提要：两不找是一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷。企业改制重组后，大量的两不找人员丢失劳动工资关系。两不找的最终结果是四头找。对于两不 中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系，用人单位不安排劳动者工作，劳动者也不领取报酬的一种不规范的劳动关系现象。用人单位因生产不景气，单位与 ...
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。连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务。 安置关闭破产军工企业中的再就业困难职工，积极采取各种有效措施促进职工再就业。 五、深入调查研究，加强工作协调，加大跟踪和监控力度 各级劳动保障部门、国防 ...
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职业培训体系。增强失业保险制度预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。促进以高校毕业生为重点 劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。改革机关事业 ...
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和房屋质量标准；12、境内公司劳动合同和社会保险；13、境内公司的诉讼、仲裁或行政处罚；14、境外公司设立，境内外公司重组、并购，境外上市涉及到的 区别。 三、境内权益境外上市项目中的并购操作及境内外公司架构 境内公司为河北A房地产开发有限公司，是一家多年主营房地产开发的企业，由境内四个自然人控制。 ...
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本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。 国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理 、合并、改制、重组或兼并后的用人单位，应与劳动者变更或重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。 用人 ...
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