公司员工管理制度 -法学论文搜索

德国公司监督制度之研究

使监事会具有监察机关的职能更为明确化[12].监事会的成员由股东代表（资方监事）和员工代表（劳方监事）各占半，主要职责是监督董事会的经营业务，向董事会提供 ]曹凤岐着，股份制与现代企业制度，北京：企业管理出版社，1998年4月第1版，页109. [25]王智慧着，上市公司治理结构与战略绩效研究，北京： ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中，为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系，就意味着老员工 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中，为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析1. 企业活力不足、竞争力不强的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系，就意味着老员工 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中，为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系，就意味着老员工 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中，为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系，就意味着老员工 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中，为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系，就意味着老员工 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中，为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系，就意味着老员工 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中，为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系，就意味着老员工 ...

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小额贷款公司风险的法律控制

其主要的解决措施就是健全小额贷款公司的治理结构。这就要求小额贷款公司对于公司内部的管理制度进行较好的完善，比如对员工的工作进行明确的划分、严格问题的思考[J].财会研究，2009（16）.[2]李修平.只贷不存--小额贷款公司的风险及对策[J].当代经济，2009（02）.以上内容来来自于网络，如若 ...

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佛山员工与公司的出差借款纠纷应由法院受理还是仲裁受理？

因是职务行为产生的经济关系，不属于平等主体之间的民事法律关系，而应由公司内部的财务制度来处理，比如限期不归还可通过按月扣发一定金额的工资解决等。该案中，借贷关系的构成要件，但冯某是该公司员工，借款用途是为履行公司任务，此项借款是为履行职务行为的借款，且双方具有管理与被管理的隶属关系，双方的关系由劳动 ...

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