单位存入高达5000元的备用金，无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司，要派遣50个保姆，就得存入25万元的备用金，这可能是一件非常困难 轻，没有太大制约作用。草案的规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这给其他用人单位挖墙脚所要付出的成本大大降低，其他用人单位只需要 ...
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培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留着，只有 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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存在先天性不足，农民工进城后又因本身经济条件较差，往往难以支付市场机制下的培训费用，城市庞大的继续教育体系对他们来说是不存在的。而政府和用人单位又 。而商业保险则是指由农民工个人投保或者是企业与农民工共同投保，参加商业保险公司开办的涉及养老、健康、意外事故等风险的各项险种。政府可对农民工参加商业保险 ...
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无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。 维权提示：根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与 毕业生们的必办事项，必要的支出无可非议，但是大家在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取面试、 ...
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较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动规章制度，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理 的违约金。 但是，即将生效的劳动合同法的规定有所不同：1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
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的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面 。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位 ...
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的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面 。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位 ...
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的，应承担赔偿责任。这里的损失包括：(1)企业招录员工所支付的费用；(2)企业为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他 违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加 ...
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青林律师主编）。本案要旨：根据《劳动合同法》的规定，用人单位除了就专项培训费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定应支付违约金外，还可以就竞 领域及期限均符合法律规定，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，则如果原告公司按照约定支付了经济补偿金，被告就应当承担相应的竞业限制义务。根据现有证据 ...
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健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式，提高公司有关人员的法律意识，丰富法律知识，为管理工作规范化打下基础。3、 对方的工作方式和工作特点，便于在工作中更好地相互配合；7、有利于节约费用。法律顾问将通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式， ...
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