侵权责任保险亦应运而生。随着社会化程度的不断提高，最初的自愿侵权责任保险演变为强制责任保险，最终定型为社会保险，定型为一种成熟的社会化保障方式。工伤保险 具有认定劳动关系的职权，用人单位在工伤认定过程中以劳动关系存在争议为由要求中止工伤认定，不予支持。[17]但2007年的《劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
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申请休或不休的话，这就是人性化的举措，在法律上没有不合理的地方。—————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故 ...
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经常引发群体矛盾。部分案件当事人还采取围哄政府机关、堵塞交通、请愿示威等方式要求解决自身利益，造成一定社会影响及行业、区域的相互效应，引发不安定因素。 与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 ...
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信贷风险 不容忽视。 2、伴随着金融开放和金融改革的深入，国有银行要按照公司化和股份化的要求进行综合改革，向社会公众公开披露经营信息，直接进入资本市场，分业 监测与预警系统，尽早把风险消灭在萌芽状态；同时，还要建立健全岗位轮换和强制休假制度，避免内部人作案造成的损失。 第五，做好安全防范工作，严防案件 ...
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议定书（pre-action protocols）制度，当事人在提起诉讼之前，首先要按照诉前议定书的要求，进行一系列活动。到目前为止，英国已经制定10个诉前议定书，即人身 之间的关系、居住的环境、非讼色彩、争议金额等因素规定了诉前强制调解程序，台湾地区民事诉讼法第403条规定，下列纠纷，除有第406条 ...
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也规定：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且 可能有所出入，[20]但通过修改工伤待遇标准则不难解决。 第三，工伤保险为强制保险，雇主事先已负担保费，工伤保险不但旨在保护劳动者，对用人单位也具有 ...
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经常引发群体矛盾。部分案件当事人还采取围哄政府机关、堵塞交通、请愿示威等方式要求解决自身利益，造成一定社会影响及行业、区域的相互效应，引发不安定因素。 与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 ...
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职工及其家属有关的一切福利，企业成为一个麻雀虽小，五脏俱全的小社会。由于是法律强制举办，企业福利成为企业的法定义务，职工享受它则成为法定权益，企业不论其 项目设计，它不仅按时足额依国家法律法规要求为企业职工办理各种法定福利，还根据自身实际和需要为职工提供多种法定外福利。公司建有单身宿舍、家属宿舍，用以 ...
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也规定：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且 可能有所出入，[20]但通过修改工伤待遇标准则不难解决。 第三，工伤保险为强制保险，雇主事先已负担保费，工伤保险不但旨在保护劳动者，对用人单位也具有 ...
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完善我国民事法律制度，以适应发展社会主义市场经济，发展社会主义民主和建设法治国家的要求。?一、民法是调整民事生活的基本法?(一)民法是调整民事生活的法律要说明 ，我们已经有民法通则、合同法、担保法、婚姻法、收养法、继承法，以及公司、票据、海商、保险、证券法和知识产权法等民事(民商)单行法。 3、民事 ...
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