营业许可证,并按照中国证监会的要求有500万元的营运资金。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工,均在当地录用有员工多名,员工的招退工手续均 的情况下,解除权在用人单位而非劳动者,因此于本案,没有法律规定劳动者可要求用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金。再次,本案中证券营业部的名称及投资主体的 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 )第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同,双方已签订了固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止 ...
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提供的劳动合同上的签名不是她本人所签,自己根本就没有签订过劳动合同,是公司事后伪造的。双方各执一词,原告郑女士向法院提出了对其签名笔迹进行鉴定。经鉴定 人代签,事后不认可的;甚至HR当面看着劳动者签字,最后鉴定签字不是本人签订的。虽然这些情况都是一些极端情况。但需要提醒注意:比如尽量用用人单位自己准备 ...
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1200元。工作期间尽管戴某多次要求签订书面劳动合同,但该公司始终未予回应,也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未签订劳动合同,但戴某都按月领取工资。但 年7月10日及2013年10月,共计3个月零20天的工资,共计4400元,公司却迟迟没有支付给戴某。2013年11月5日,戴某将该公司诉至法院。 ...
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并保留相关证据,告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此,用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期,不仅不能降低成本,反而会“得不偿失”,招致不必要的 ...
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老罗勤快老实,也经常在办公室帮着干些琐碎的事。老罗从进公司起一直没有签订劳动合同,他觉得是朋友介绍的,多问也不好意思,只要每月工资不少发就可以 代表权或代理权的,或者单位知道而不表示反对的,也应认定单位和劳动者之间形成劳动关系。 单位的工作人员,特别是高级管理人员,其招用劳动者从事单位的工作,如果简单 ...
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三要素,即主体、客体和内容三要素。在事实劳动关系中,就双方当事人的意思表示来看,双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同,但双方当事人的意思已通过各自的行为作了 单方决定劳动场所、时间、种类等。 因此,结合本案来说,虽然杨静与公司未签订劳动合同,但杨静的档案材料已转至某工程总队,工程总队在杨静档案材料转至 ...
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月8日被发弥工位器具制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日,双方签订劳动合同,约定期限为2010年1月1日起至2012 实施后,该法第四十四条规定了终止劳动合同的法定情形,没有类似“当事人约定终止条件”的表述。国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定, ...
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现行《劳动合同法》的规定,不但没有给企业增加经营成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取 上,空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性,即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休,在我们看来应该属于奇闻,其实是一种正常现象。因为 ...
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没有证据证明一直有追讨加班费且诉讼时效有中止、中断的情形,故其要求某印刷公司支付2000年6月30日至2009年3月3日加班费已超过诉讼时效,法院不予 时效的规定进行裁判。某印刷公司并没有提出诉讼时效抗辩,一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同,应视为对方不间断地侵犯 ...
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