从属性;其次，根据我国《公司法》规定，由董事会决定公司经理、副经理、财务负责人等公司高管的报酬。公司高管对外代表公司履行职务，成果及收益均归于公司 那么在无法协商一致的情况下，公司可以根据《劳动合同法》第40条3的规定将此种情况视为客观情况发生重大变化，从而解除劳动合同。 3.2、 确立劳动者分层保护 ...
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因此，法律上有必要对其职位的获取和丧失设定必要规制机制，故对董事的解除要求要有正当原由并应遵循一定的程序。然而，我国新公司法对该条规定予以 二条予以审查并作出裁判，并且法律对公司决议效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法 ...
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情况，人力资源公司可以随时解除劳动合同。另，姜某填写的职位申请表也表明，如姜某所做的陈述有错误的，可以被立即解雇。客户服务经理一职系物业 类似岗位的工资水平，酌定为人民币15,000元每月，二审对此判决予以维持。劳动者提供劳动时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人单位 ...
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个理由来认定刘先生不胜任工作，对其解除劳动合同的。首先，刘先生任职以来的考核成绩不佳，在公司七个部门经理中，刘先生在全年12个月中有8 企业再依据员工确认的事实得出是否胜任的考核结论。绩效实施过程应当收集辅助材料。由于劳动争议中企业负有举证责任，所以企业在评估过程中应当尽可能收集可以作为证据使用的辅助 ...
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认为是有效的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 ...
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认为是有效的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 ...
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认为是有效的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 ...
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认为是有效的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 ...
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认为是有效的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 ...
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认为是有效的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 ...
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