最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或 社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。★ 辞职扣留档案劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。 ...
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的后果, 这为我们提供了一个概念涵摄隐性失灵的典型例证。详见以下案例: 合同法中委托任意解除规则的适用范围探析 案例一7:凯立森公司与旭晟 , 强行将其束缚于合同, 对于委托人的利益维护将毫无助益, 因此不如允许受托人尽早辞职, 好让委托人另做打算。58循此逻辑, 如果受托人的任意解除不再有利于委托人 ...
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不愿意充当证人，因而一旦发生劳动争议，农民工无法提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的 超过当地月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限的范围内，不能体现仲裁高效、便捷的 ...
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离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同，《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》 的路子，造成职工依法维权的路子堵塞，形成社会不安定因素。如江西省景德镇某公司是一家国有企业，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业 ...
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章。开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要280元。今后你的公司开支票、划款时，都 的条件1、下列人员可以申请开办私营企业：⑴农业村民；⑵城镇待业人员；⑶个体工商户经营者 ；⑷辞职、退职人员；⑸国家法律、法规和政策允许的其他人员。2、与生产经营和服务 ...
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不竞争条款，约定10年内该员工不得从事与该公司业务有竞争关系的活动，违反了《1986年11月1日条令》第7条的规定，按照法国竞争委员会的解答，不竞争条款的 规范，当它旨在确保工人薪水并不因此而减少时，它看上去是一个保护措施；当它伴随着薪水减少时，它是要避免令工人失业，此时又可作为指令性公序；类似的还有 ...
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2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职，当公司要求其办理移交手续时，发现共106页机密实验资料遗失。 原来聂某已经为自己留好了 的“混凝土减水剂产品”技术转让协议，把签订协议时间故意提前到2006年3月，但是骗局最终被警方揭穿。 聂某是一个不到30岁的工程师，东北人，2004年3月 ...
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。2001年3月，中国证券监督管理委员会发布并实行了《证券公司从事股票发行主承销业务有关问题的指导意见》，在该意见中第一次明确规定了担任股票公开 的天津子公司的车间、仓库等进行实地考察话，可以提前发现该公司虚构销售收入的问题。 防范陷阱实际上是一个系统工程。在企业实际操作稳健审慎与中介机构服务完善到位 ...
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客户需要这一类产品或服务，要得到客户是需要花费一定时间和财力的，这一信息被竞争者知道后,势必对公司不利。 .注意：客户名单不能以一个笼统的概念来依据商业 部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2.1.3.2要求受聘人员提供原 ...
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的是，制定法至少要求联邦问题必须构成原告起诉状的一部分；间接的联邦问题，诸如仅根据一个公司是依照联邦法律成立的事实，并不能构成联邦问题案件的基础；当州法律基于州 迅速听审和处理，应规定固定的时间和场所，并留出充分的时间间隔，如有必要法官可以在任何时间和场所，基于其认为合理的通知，作出提前、指挥和听审等 ...
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